إذا كان التحيز ضد المرأة مشكلة في مؤسستك ، فقد تفقد الموظفين نتيجة لذلك. وتقول دراسة استقصائية صادرة عن راندستاد في الولايات المتحدة إن 80 في المائة من الموظفات سيتحولن إلى شركة تتمتع بمساواة أكبر بين الجنسين إذا ما واجهت مثل هذه القضايا.
نتائج مسح المساواة بين الجنسين
نظرت الدراسة في كيفية ارتباط الرجال والنساء بالمساواة بين الجنسين ، والتنوع ، والإدماج في مكان العمل ، إلى جانب الإدراك والخبرات التي لديهم عندما يتعلق الأمر بالجنسين. وعموما ، قال المشاركون إن العمل في مكان حيث يعامل الجميع على قدم المساواة أمر مهم بالنسبة لهم.
$config[code] not foundفي حين قد لا يتأثر عمل صغير مع عدد قليل من الموظفين بنفس الطريقة التي تتأثر بها شركة كبيرة ذات قوة عاملة كبيرة ، فمن المهم إنشاء بيئة إيجابية بغض النظر عن حجم شركتك. ووفقًا لمعهد ماكينزي العالمي ، فإن الشركات المتنوعة بين الجنسين أكثر عرضة بنسبة 15٪ لتخطي أقرانها ماليًا. وتقول الشركة أيضا إن المساواة بين الجنسين يمكن أن تضيف 12 تريليون دولار إلى الاقتصاد العالمي
وقد تناولت أودرا جنكنز ، كبيرة مسؤولي التنوع والشمول في شركة راندستاد أمريكا الشمالية ، الحاجة إلى تغيير الشركات. وفي بيان صحفي ، قال جينكينز: "… بالنسبة للشركات التي تفشل في تأسيس مكان عمل شامل ، فإن اجتذاب المواهب عالية الجودة والاحتفاظ بها سيكون تحديًا كبيرًا في السنوات القادمة."
الوجبات الجاهزة من المسح
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، ذكر 78 من المشاركين في الاستطلاع أنه من المهم معاملة الجميع بالتساوي بغض النظر عن جنسهم أو ميولهم الجنسية أو عمرهم أو عرقهم أو دينهم. ولكن وفقا للموظفين ، فإن أكثر من نصف الشركات التي يعملون لديها لا تلبي توقعاتهم في هذا المجال. كان هذا هو الحال بالنسبة لـ 56٪ من الإناث و 52٪ من الذكور.
عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين ، فإن الفشل في التعامل مع هذه القضايا هو بمثابة صفقة للنساء. تُعد التفاوتات في الرواتب والفرص وبرامج التوجيه من الأمثلة على عدم المساواة.
وجاءت قضايا عدم المساواة الأخرى بين الجنسين في شكل ترقيات للقيادة على أساس النوع. أفاد 58 في المئة من النساء اللواتي يردن على عدم المساواة في الترقيات إلى المناصب القيادية حيث عملن ، في حين أن 34 في المئة فقط من الرجال أفادوا برؤية ذلك. وعندما يتعلق الأمر بالفرص ، قال 31 بالمائة فقط إنهم كانوا متاحين أو أكثر للرجال في الوقت الذي يعملون فيه حاليًا.
الأجر المتساوي هو واحد من أكبر القضايا عندما يتعلق الأمر بعدم المساواة بين الجنسين ، و 53 في المئة قالوا انها كانت العامل الرئيسي ، في حين قال 49 في المئة ان التحيزات والقوالب النمطية التي عفا عليها الزمن كانت أكبر قضية في مكان العمل.
في الاستطلاع ، قال 49 في المائة من العاملات إنهن سيتركن وظيفتهن إذا اكتشفا أن نظيره من الذكور يزيد بنسبة 25 في المائة. وعندما سئلوا عما إذا كانوا متفقين مع البيان ، "أعتقد أنني أجري بشكل عادل مقارنة بنظرائائي" ، قال ربعهم تقريبا أو 23 في المائة ، إنهم لم يفعلوا.
التقدم يحدث ، لكنه بطيء في المستقبل. كما أوضح جينكينز ، "التغيير لا يحدث بين عشية وضحاها".
صورة عبر Shutterstock
