عندما يخفض الرئيس التنفيذي راتبه بنسبة 93 في المئة ويستخدم المال لرفع الحد الأدنى من الراتب لجميع الموظفين إلى ما لا يقل عن 70000 دولار ، فإنه لا بد من عناوين الصحف.
وهذا هو بالضبط ما حدث عندما أعلن دان برايس ، مؤسس شركة جرافيتي مدفوعات وشريك في ملكيتها ، الإعلان الكبير في وقت سابق من هذا العام.
وضع معيار جديد
أسس "برايس" البالغ من العمر 31 عامًا عملية بدء الدفع ببطاقات الائتمان التي تتخذ من سياتل مقراً لها في عام 2004 مع شقيقه لوكاس برايس. كان يدفع الرواتب على أساس أسعار السوق إلى أن أخبره أحد الموظفين: "أنت تمزيقني".
$config[code] not foundكان للملاحظة الصريحة تأثير كبير على شركة "برايس" ، التي صادفت في وقت لاحق دراسة برنستون تقول إن الرقم السحري للسعادة يقترب من 70 ألف دولار. وأخيرا ، في نيسان / أبريل من هذا العام ، قرر وضع حد أدنى للأجور قدره 70000 دولار لموظفيه البالغ عددهم 120 موظفا.
كان الرد هائلاً. غمرت تويتر ردود أفعال وأصبح فيديو NBC حول الأخبار هو الأكثر مشاركة في تاريخ الشبكة.
الإيثار يؤتي ثماره
وقد جلبت هذه الخطوة أوقاتًا جيدة ليس فقط لموظفيها ، ولكن أيضًا للشركة. نمت الإيرادات بمعدل مضاعف وتضاعفت الأرباح منذ ذلك الحين.
كما ارتفع معدل الاحتفاظ بالموظفين في Gravity من 91 إلى 95 بالمائة ، مع ترك اثنين من الموظفين فقط. وغمرت الشركة ما يقرب من 4500 سيرة ذاتية ، بما في ذلك واحدة من تامي كرول ، وهو ياهو التنفيذي السابق البالغ من العمر 52 عاما. "لقد أمضيت سنوات عديدة في مطاردة المال" ، يقول كرول. "الآن أنا أبحث عن شيء ممتع وذو معنى."
وزادت طلبات العملاء الجديدة أيضًا من 30 سؤالًا في الشهر إلى 2000.
أما بالنسبة لـ "برايس" ، فقد حوله قراره إلى شخصية شهيرة. تلقى المدير التنفيذي الشاب عرضًا من مروج Apprentice Mark Burnett ليكون الجديد دونالد ترامب في عرض قادم يسمى "بدء مشروع مليار دولار".
التالي في خطوات السعر
إذا كنت ستتبع مثال السعر ، قد ترغب في النظر في الأرقام ، بالإضافة إلى بعض الأشياء الأخرى.
منذ الإعلان الكبير ، شهدت الشركة زيادة في الإنتاجية ، والتي لعبت بدورها دورًا رئيسيًا في تعزيز أرباح الشركة وعوائدها. يقول غاريث نيلسون ، وهو بائع في شركة Gravity ، إن هذه الخطوة "عملت بالفعل على تنشيط الموظفين".
ومن الجدير بالملاحظة أيضًا أن القرار تم وضعه في الاعتبار مراعاة العوامل التجارية. وكما يقول برايس بنفسه ، "لقد اتخذت هذا القرار لأنه كان دائمًا اقتناعي بوضع احتياجات عملاء Gravity قبل احتياجاتنا الخاصة. إنه إيماني الصادق بأن فرض حد أدنى للأجور بقيمة 70000 دولار لن يؤثر فقط على جودة حياة فريق العمل ، بل سيؤدي بدوره إلى تحسين نجاح عملائنا. "
إن شركة Gravity هي شركة خاصة صغيرة جعلت ، بطبيعة الحال ، من السهل على Price إعادة توزيع أمواله.
بعد ستة أشهر من الإعلان - تعمل الجاذبية بشكل أفضل من أي وقت مضى.
هل يمكن أن يتعامل عملك مع الحد الأدنى للأجور 70000 دولار؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فماذا عن زيادة الأجور المتواضعة التي من المحتمل أن تزيد من المعنويات ، وربما ربحيتك النهائية؟
الصورة: مدفوعات الجاذبية
1 تعليق ▼
