في عالم الأعمال ، تعني القدرة على المنافسة وجود قائمة طويلة من المهارات والكفاءات. المهارات والكفاءات هي القدرات أو المعرفة التي لديك والتي تمكنك من القيام بعملك بشكل جيد. يبحث أرباب العمل عن كفاءات ومهارات محددة بناءً على المجال الذي تريد توظيفك فيه. على سبيل المثال ، يحتاج حقل مثل تصميم الرسومات إلى مهارات إبداعية ، بينما قد يحتاج حقل مثل التكنولوجيا إلى مزيد من المعرفة بالرياضيات أو التحليل. ومع ذلك ، يمكن أن تساعدك قائمة المهارات والكفاءات المشتركة في فهم كيفية تقييم صاحب العمل لك ، بغض النظر عن مسار حياتك المهنية.
$config[code] not foundالاتصالات
ربما يكون التواصل هو المهارة / الكفاءة التي يرغب بها أرباب العمل في جميع المجالات. تشمل مهارات الاتصال التحدث والكتابة ، وتقديم البيانات ، و (أحيانًا) الترجمة من اللغة إلى اللغة. كما تشمل استخدام لغة الجسد المناسبة. أرباب العمل يقدرون هذه المهارات / الكفاءات لأن التواصل الجيد يجعل العمل فعال ويقلل من الصراع.
تحليل / أبحاث
يتضمن التحليل أخذ مجموعات البيانات وفحصها لغرض حل المشكلات. وبدون التحليل ، لن تتمكن الشركات من معرفة نقاط ضعفها وإصلاحها. مهارات البحث - مثل القدرة على الاتصال بالخبراء ، والنظر في المجلات المهنية ، وإجراء التجارب وإعداد التقارير - غالباً ما تكون في طليعة عملية التحليل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإدارة
تشمل الإدارة المهارات والكفاءات مثل تخصيص الموارد (بما في ذلك الوقت) ، وإعداد وتنفيذ الميزانيات ، واتباع قانون الأعمال. كما ينطوي على القدرة على التنظيم والمتابعة من خلال المقابلات والتوظيف والإنهاء.
أجهزة الكمبيوتر / تكنولوجيا
يزداد الطلب على كفاءات الكمبيوتر والتكنولوجيا بسبب الزيادة في الخدمات الآلية والإنترنت. تتضمن هذه المهارات القدرة على استخدام البرامج واستكشاف مشكلات الأجهزة وإصلاحها وكتابة وإرسال واستلام رسائل البريد الإلكتروني والفاكسات. قد تعتبر المواقف المتقدمة المهارات مثل الترميز وهندسة الأجهزة أمر لا بد منه.
التعاون
مهارات الابتكار هي مهارات "إبداعية". وهي تشمل مهارات مثل الخروج بأهداف جديدة ، والقدرة على حل المشكلة بموارد قليلة ، والاهتمام بالتفاصيل ، والدافع الذاتي.
منظمة
تتمثل إحدى الكفاءات التنظيمية الرئيسية في القدرة على رؤية الصورة الكبيرة - أي القدرة على فهم الأهداف العامة للمجموعة بحيث يمكن تصميم كل شيء آخر أو صياغته حول هذه الأهداف. تشمل المهارات والكفاءات التنظيمية تتبع الموارد وتوزيعها حيثما تكون هناك حاجة إليها ، وجمع المعلومات والحساسية لأي تنوع في المنظمة ومواردها. المهارات القيادية تقع أيضا تحت مظلة المنظمة.
المهارات الناعمة
تشمل المهارات الناعمة استخدام جميع المهارات والكفاءات الأخرى لنشر النزاعات. مثال على مهارة ناعمة هو الاستماع الجيد أو التفاوض. تتطلب هذه المهارات بطبيعتها أن يكون الشخص قادراً على الاهتمام ليس فقط بالبيئة ، ولكن أيضًا بالثقافة والشخصيات.
