اقترحت وزارة العمل في الآونة الأخيرة عكس جزء من لوائح التوجيه الحالية من قانون معايير العمل العادلة.
التغييرات المقترحة على تجميع تلميحات
في الوقت الحالي ، فإن الموظفين الذين يحصلون على الأقل على الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في الأجور العادية للساعة غير مؤهلين لتلقي النصائح من خلال نظام تجميع المعلومات من طرف بدون ائتمان خاص. لكن الاقتراح الجديد سيسمح لمزيد من الموظفين بالحصول على نصائح ، وربما يحل بعض التفاوتات في الأجور بين الموظفين المجهولين مثل الخوادم والساكنين والعاملين وراء الكواليس مثل الطهاة. هذا يمكن أن يكون سائدا خصوصا في المطاعم الراقية حيث يمكن للموظفين زيادة أجورهم العادية بشكل كبير من خلال النصائح.
$config[code] not foundومع ذلك ، فإن منتقدي التغيير يشعرون بالقلق من أنه سيسمح للمطاعم بالذهاب بعيداً في التحكم في كيفية توزيع النصائح بين الموظفين ، مما قد يرقى إلى سرقة الأجور من الخوادم الذين عملوا خصيصًا لكسب تلك النصائح.
ووفقاً لبيان صحفي صادر عن وزارة العمل ، فقد كان هناك قدر كبير من الدعاوى المتعلقة بهذا النظام منذ إصداره في عام 2011. وقد غيرت بعض الولايات قوانينها حتى تطلب من أرباب العمل دفع أجور الموظفين مباشرة. أقل الحد الأدنى الفيدرالي ، والذي يؤثر أيضًا على عدد أرباب العمل الذين يمكنهم استخدام ائتمان طرف FLSA.
من منظور الأعمال التجارية الصغيرة ، يمكن لهذا التغيير أن يكون له تأثير في عدد من الطرق المختلفة. من المؤكد أنه يمكن أن يكون له الأثر المرغوب في القضاء على التفاوت في الأجور وتحسين الأجور للموظفين الذين لا يتلقون عادةً نصائح. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى مشكلات مع الموظفين المقلوبين. إذا شعر هؤلاء العمال بأنهم لا يتلقون راتباً عادلاً ، فقد يؤدي ذلك إلى حدوث مشكلات في المبيعات ، أو ربما حتى انخفاض في رضا العملاء عن طريق تحديد مستوى الخدمة.
تقبل وزارة العمل التعليقات العامة على هذا التغيير المقترح للقاعدة حتى 3 يناير 2018.
صورة عبر Shutterstock
تعليق ▼
