عندما يقول مدير التوظيف أخيرًا ، "نود أن تنضم إلى فريقنا - أمدك بعرضًا" ، هذا هو مجرد بداية مرحلة أخرى في عملية الاختيار. من المؤكد أن تلقي عرض عمل يعد إنجازًا رائعًا في البحث عن وظيفة ، ولكنك لست على خط النهاية حتى الآن. ويتوقف عرض العمل الأول على إكمال عدة خطوات سابقة للتشغيل ، مثل التحقق من الخلفية ، واختبار المخدرات ، وتقرير التاريخ الجنائي ، وفي بعض الحالات ، إجراء مفاوضات بشأن المرتبات والمزايا.
$config[code] not foundفحص الخلفية
توفير جميع المعلومات المطلوبة لفحص الخلفية للتأكد من أن يمر من دون عقبة. إذا كانت لديك أسئلة حول ما إذا كنت ستفحص التحقق من الخلفية أم لا ، فقم بإجراء تدقيق ذاتي قبل بدء البحث عن وظيفة. يجب أن يكون للباحثين عن عمل في مجالات ومهن معينة تاريخ إجرامي واضح. حتى العيب التأديبي الذي يبدو طفيفًا في بعض المجالات - مثل الرعاية الصحية أو رعاية المسنين أو العمل مع الأطفال - يمكن أن يؤثر على قدرتك على اجتياز اختبار الخلفية بنجاح. على سبيل المثال ، يتضمن قانون التحقق من خلفية عمل عامل الرعاية الصحية بولاية إلينوي عددًا من الجرائم غير المؤهلة التي تتضمن ارتكاب جرائم معينة. إذا لم تكن لديك مخاوف بشأن خلفيتك أو تاريخك الجنائي ، فلا داعي للقلق بشأن أي إجراء سلبي يتسبب في إلغاء صاحب العمل عرض الوظيفة.
المراجع
عرض تقديم مراجع إلى صاحب العمل الخاص بك المحتملين. حتى إذا كانت الشركة تقدم لك عرض عمل طارئ ، فهناك إمكانية لإلغائه ، على الرغم من أنك يجب أن تقترب من وظيفتك المستقبلية بإطار عقل أكثر إيجابية. ومع ذلك ، إذا كان لديك مراجع قوية يمكن أن تقدم معلومات موضوعية وواضحة ومقنعة عن عادات عملك وصفاتك المهنية وملاءمتها للعمل ، شجع صاحب العمل الجديد على الاتصال بهم. قم بإعداد قائمة تضم ثلاثة مراجع مهنية على الأقل ومرجعًا شخصيًا واحدًا. تذكر أن تطلب من مراجعك الحصول على إذن لاستخدام أسمائهم ومعلومات الاتصال قبل تقديم القائمة إلى مدير التوظيف أو المجند الذي يتعامل مع عرض عملك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمفاوضات
إن نسبة مئوية ساحقة - تصل إلى 90 في المائة - من مديري التوظيف لا تقدم أفضل أجورهم وأخيراً يحصلون على رواتبهم في المرة الأولى ، وفقاً لما تقوله باربارا سافاني ، الخبيرة في الاستراتيجيات المهنية ومالك شركة "سولير سولفرز". وهذا يعني أن كل شيء يمكن أن يكون للتفاوض عندما يكون لديك عرض عمل طارئ. عندما تتلقى العرض المشروط ، فإن أحد الأسئلة الأولى التي يجب عليك طرحها هو "كم عدد هذه العناصر القابلة للتفاوض؟" أخبر مدير التوظيف أو التوظيف أنك مهتم ببعض التغييرات المقبولة بشكل متبادل للتأكد من أنك على الصفحة نفسها قبل العرض النهائي. عندما تضعها بهذه الطريقة ، فإنها تؤكد أنك تريد العمل في المنظمة ، وأنت مرتاح لعملية التفاوض وأنك تثق في القدرة على إيجاد أرضية مشتركة مع صاحب العمل الجديد.
قبول
عندما تكون راضيًا عن جميع بنود وشروط عرض عملك وستحصل على إشعار يفيد بأنك اجتازت فحص الخلفية وشاشة المخدرات والمكالمات المرجعية ، اطلب عرض عمل مكتوب أخيرًا. لا تترك وظيفتك الحالية حتى يعترف صاحب العمل الجديد بقبولك المكتوب لعرض العمل النهائي. وإلى أن يحدث هذا ، فإن أي شيء ممكن ، لذا فإن التخطيط للخروج بعناية يعني الانتظار حتى إرسال موافقة كتابية إلى صاحب العمل الجديد قبل تقديم استقالتك.
