سيختار الجميع تقريبا ترك وظيفته في مرحلة أو أخرى. قد يبدو هذا الاحتمال مرهقاً إذا ما غادرت بدون أمن وظيفة أخرى أو إذا كانت استقالتك مدعومة بخلاف في مكان العمل.بغض النظر عن أسباب الإقلاع ، لا تزال قواعد الاحتراف سارية. اتخذ خطوات لحماية نفسك والفوائد التي اكتسبتها ، وتأمين بعض الاتصالات ، وتأخذ بعض الأنفاس العميقة لتتوقف عن نفسك قبل أن تقول شيئًا ستندم عليه.
$config[code] not foundابحث في تفاصيل عقد عملك. من أجل الحصول على بعض المزايا ، مثل الإجازات غير المستخدمة والمرضى ، قد يُطلب منك تقديم الحد الأدنى من الإشعار. من الأفضل معرفة هذه المتطلبات قبل تقديم استقالتك. إذا اخترت تاريخ انتهاء يتجاوز متطلبات الحد الأدنى من الإشعار ، فيمكنه ترك مديرك لديه انطباع إيجابي. اتصل بقسم الموارد البشرية بشركتك إذا كنت تحتاج إلى مساعدة لتفسير شروط التوظيف الخاصة بك.
اكتب رسالة مختصرة تنص على نيتك الاستقالة. تشمل يومك الأخير من العمل. هذا لتزويدك بإثبات أنك قد أعطت الشركة إشعارًا كافيًا. قل فقط أنك ستغادر لمتابعة "فرص أخرى" ، ولا تقدم أي تفاصيل أخرى. لا ينبغي أن يدرج في الرسالة نقد الشركة أو مديرك أو زملائك في العمل. قم بتوقيع وتاريخ الرسالة وتسليمها باليد. إذا كنت غير متأكد من الجهة التي يجب أن تتناول استقالتك ، فاتصل بـ Human Resources.
اتصل بمحام إذا كنت تخطط للاستقالة بسبب نشاط غير قانوني من جانب الشركة. ويمكن أن يشمل ذلك التمييز أو المضايقة على أساس العرق أو السن أو الجنس أو أسباب أخرى. وبالمثل ، تحدث إلى محام إذا كنت تخطط للعمل كمُبلِّغ عن المخالفات. وقالت المحامية العمالية سينثيا ساس لـ CNN Money إنه من المهم توثيق حقائق هذه المواقف لكن "هذا النوع من خطاب الاستقالة يجب أن يتم صياغته بعناية فائقة ، لذا لا تحاول أن تفعل ذلك بنفسك. احصل على محام لتقديم المشورة لك".
جمع أسماء وعناوين جهات الاتصال. سواء كنت تعمل في وظيفة أخرى أم لا ، فمن الأفضل أن تظل على اتصال مع الأشخاص في مجالك. الامتناع عن النميمة عن أسباب المغادرة ، لا سيما إذا كانت تنطوي على عدم الرضا عن الشركة أو صاحب العمل ؛ هذا غير مهني ، يمكن أن يسبب جريمة ويمكن أن يعطيك سمعة سيئة. تبقى إيجابية عن صاحب العمل السابق في اجتماعات لاحقة مع الزملاء.
إعداد النقد البناء لمقابلة الخروج. إذا كنت تستقيل في ظل ظروف صعبة ، فمن المقبول أن تدع الموارد البشرية تعرف أسبابك بثقة. سوف تؤخذ مخاوفك أقل جدية ، ومع ذلك ، إذا قيل في الغضب أو يبدو غير منطقي. إذا واجهت صعوبات قد تكون لها عواقب قانونية لنفسك أو للشركة ، تحدث مع محام قبل التحدث إلى HR.
تلميح
يمكنك أيضًا تقديم استقالتك عبر البريد الإلكتروني ، ولكن يجب عليك متابعة البريد الإلكتروني بمحادثة مع المتلقي المقصود للتأكد من استلام البريد الإلكتروني.
