من المتوقع أن يكون عام 2020 هو العام الذي تحتضن فيه أغلبية أماكن العمل تغييرات شاملة. شهدت السنوات الخمس الأخيرة ارتفاعًا في التقنية الملائمة للعمّال مما يتيح المزيد من الخيارات عن بُعد وأساليب التعلم الإلكتروني. إليك ما يتوقع الخبراء المهنيون ومديرو الموارد البشرية أن يكون محور التركيز الرئيسي في مكان العمل في عام 2019 وما بعده ، مع تزايد عدد المنظمات التي تسعى نحو تحقيق هذه الأهداف السامية.
زيادة روح التعلم في مكان العمل
في حين أن الاستثارة في المكتب كانت تتزايد خلال السنوات القليلة الماضية ، يجب أن تشهد 2019 طفرة في الشركات التي تتبنى أساليب مبتكرة لجعل التعلم الإلكتروني أكثر تفاعلية وتنافسية (بطريقة جيدة). استعد للتغلب على cubemate الخاص بك ويحتمل أن تكسب بطاقات هدايا ستاربكس من خلال إكمال التحديات مثل حضور جلسة حول حماية البيانات ومن ثم قفل جهاز الكمبيوتر المحمول والتطبيقات في وقت قياسي. على الرغم من أن البعض يشعرون بالحاجة إلى تعلم إجراءات جديدة مثل تفاصيل نظام تقرير المصروفات ، فإن التحديات يمكن أن تكون محفزة ، خاصة عندما يمكنك التقدم على تقدم زملائك في العمل.
$config[code] not foundأماكن العمل غير التقليدية
وقد تضاءل الوعد بالعمل عن بعد وتضاءل على مدى العقد الماضي. يقول بعض الخبراء المهنيين إن ارتفاع التكنولوجيا وتطبيقات الاجتماعات الافتراضية تغذي هذا الاتجاه ، في حين يشير آخرون إلى اقتصاد أضيق وألفيين كقائد رئيسي. إن الجمع بين جميع هذه العوامل قد توقع خبراء الصناعة تحولًا كبيرًا بحلول عام 2020 عندما يُتوقع أن يكون لدى أكثر من نصف العاملين في الولايات المتحدة بعض خيارات العمل عن بعد. الشركات أيضا الإبلاغ عن ارتفاع في الرضا الوظيفي لأولئك الذين لديهم قدرات العمل عن بعد. لذلك بينما من المحتمل ألا تعمل من شاطئ في ماوي ، يجب أن تضغط من أجل أيام بعيدة أو حتى أسابيع عندما يكون العمل أكثر إنتاجية من المنزل أو المقهى بدلاً من التوجه إلى المكتب في يوم ثلجي أو كثيف حركة المرور.
الواقع المعزز
حسناً ، لن يكون هذا واقع الجميع في المستقبل القريب ، ولكن أولئك الذين يعملون في مجالات متخصصة ، بما في ذلك الجراحون والمهندسون ، يجب أن يتوقعوا رؤية المزيد من التكنولوجيا للمساعدة في المهام التي تركز على الدقة للغاية. في نهاية المطاف ، سيكون أكثر تعميمًا ، حيث يضع نظارات متخصصة للقاء الزملاء في جميع أنحاء العالم أو استخدامها كأداة تعاون أكثر جاذبية. احتضان حتى أغطية الرأس الآن.
البيئات التجريبية في مكان العمل
يشكل جيل الألفية أكبر شريحة من القوى العاملة ويقودون المزيد من أماكن العمل الجذابة والموجهة للأغراض. هذا هو السبب الجذري للموارد البشرية لوضع سياسات أكثر شمولاً في مكان العمل والتي قد تتضمن المزيد من الخيارات البعيدة ، والوقت بعيداً عن العمل التطوعي أو الخير الاجتماعي ، والبيئة التي تشبه إلى حدٍ كبير منزل مريح أكثر من مكتب بارد مع إضاءة قاسية ومكعبات ضيقة.
توظيف التكنولوجيا و الذكاء الاصطناعي
بينما تتجه أرقام البطالة نحو الانخفاض ، وتصبح القدرة على إيجاد مزيد من العمال المهرة أكثر تحديًا ، فإن الموارد البشرية تتجه نحو التكنولوجيا للحصول على يد المساعدة.نتوقع المزيد من الشركات لاحتضان الأنظمة الآلية في الخطوة الأولى من عملية التوظيف ، والتي تشمل الفرز من خلال السير الذاتية واختيار الدفعة الأولى من المرشحين للاتصال لبدء العملية. في حين أنه يأخذ بعض من رفع الثقيلة من فريق التوظيف ، وهذا يعني أن المتقدمين بحاجة إلى أن يكون أكثر سافرة. على سبيل المثال ، قد تقوم البرامج الآلية بالفحص للمهارات الأساسية ، أو حتى العناوين (للبحث عن المرشحين المحليين فقط) ، لذلك تأكد من أن السيرة الذاتية التي تحمّلها تتضمن أكبر عدد من المهارات والصفات الأكثر أهمية. للحصول على فكرة أفضل ، انظر إلى الوصف الوظيفي وتأكد من مطابقة لغة الشركة.
