أنت تعلم أن التدريب الداخلي يمكن أن يكون قيما للغاية بالنسبة للطلاب-المتعلمين ولكن ما قد لا تدركه هو أن برامج التدريب الداخلي يمكن أن تكون ذات قيمة بالنسبة لك كمالك صغير للأعمال. فكر في التدريب كاختبارات طويلة للموظفين المتفرغين في المستقبل.
في حين قد لا تجني فوائد فورية من المتدربين المتدربين ، يمكنك العثور على مرشحين يتمتعون بإمكانيات كبيرة والذين يعتبرون مثاليين لشركتك قبل أن يصلوا إلى سوق العمل ليعطونك "الدبلات الأولى" على أفضل المواهب. يمكن لعالم التدريب أن يكون خادعًا في التنقل مع معايير وزارة العمل.
$config[code] not foundلا تقطع أي زوايا. اتبع هذه الخطوات لتطوير برنامج تدريب داخلي وإعداد وسائل لفائدة أعمالك الصغيرة.
1. تحديد احتياجاتك
خطوتك الأولى في تطوير برنامج تدريب داخلي ستكون معرفة ما سيقوم به المتدربون التجاريون في عملك. ضع في اعتبارك أنه في الوقت الذي يتطلع فيه المتدربون إلى إثارة إعجابك ، سيكون التركيز الأساسي على اكتساب خبرة كبيرة في مجال دراسته. سوف تساعدك احتياجاتك أيضًا على تحديد ما إذا كنت ستتلقى متدربًا مدفوعًا أو غير مدفوع. على سبيل المثال ، قد لا يقوم المتدربون غير المدفوعون بأداء واجبات تساهم بشكل مباشر في عمليات نشاطك التجاري (بمعنى أخذ الجرد وإرسال رسائل البريد الإلكتروني).
2. مدفوعة أو غير مدفوعة
هذا قرار يجب عليك القيام به في وقت مبكر. سيكون للمتدربين المتدربين وغير المدفوعين أدوارًا مختلفة في شركتك. بعد أن تقرر ما هو برنامج التدريب الداخلي الأفضل لشركتك ، تأكد من فهمك لجميع تشريعات ولايتك فيما يتعلق بالتدريب الداخلي وقوانين الحد الأدنى للأجور والعمل. اعتمادًا على مستوى المهارة ، يجب أن تكون مستعدًا لدفع 10 إلى 30 دولارًا في الساعة للمتدربين المتدربين.
3. ضع خطة
قبل أن يتدرب أحد المتدربين على بابك ، ستحتاج إلى معرفة كل شيء سوف يحتاجون إليه. سيشمل ذلك مساحة عمل أو شخصًا مخصصًا أو فريقًا للإشراف على المتدرب (المتدربين). ستحتاج أيضًا إلى صياغة وصف وظيفي محدد بشكل واضح وقائمة مهام يومية توفر للمتدرب فكرة جيدة عن أهدافه وأهدافه وما سيتعلمه الطالب. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى الساعات والدفع. عادة ما يتدرب المتدربون 10-20 ساعة في الأسبوع ، إلا إذا كان لديك طالب تعاوني يمكنه العمل لساعات كاملة لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر.
4. تبدأ التوظيف
هناك موارد عبر الإنترنت للبحث عن المتدربين بما في ذلك internships.com و LinkedIn و lookharp.com. ومع ذلك ، فإن أفضل طريقة للقيام بذلك هي الحصول على برنامج تدريبي خاص بك مسجلاً في مدرسة أو كلية ومن ثم الذهاب إلى مكتب خدمات التوظيف. اعتمادا على ما تقدمه ، فإن الطلاب الجادين الذين يبحثون عن فرص تدريب قيمة يكونون من خلال جامعتهم الخاصة.
5. مقابلة المرشحين
يمكن أن يكون من الصعب إجراء مقابلات مع الطلاب لأنهم غالبًا ما يكونون "مهتدين خلف الأذنين" مهنيًا. مع خبرة قليلة في إجراء المقابلات (ناهيك عن الخبرة الوظيفية) ، قد يكون من الصعب فصل الخجول عن غير المجربين. تأكد من الحصول على مراجع من أي وظائف سابقة. يمكن أن يثبت الأساتذة والمعلمون أيضًا أنها مراجع رائعة كأشخاص شهدوا أخلاقيات العمل لدى الطلاب ، وذكائهم وطموحهم. لا تنسَ تضمين المشرفين المتدربين في المقابلات. من المحتمل أنك لن تقضي شخصياً وقتاً طويلاً مع المتدرب. الشخص الذي يشرف عليه أو عليها يحتاج إلى المشاركة في صنع القرار أيضا.
قد تبدو متطلبات برنامج التدريب الداخلي ساحقة ، لكن لا تدعها تمنعك من هذه الفرصة الرائعة للمساعدة في عقل مزدهر. تعتبر جمعية الأعمال الصغيرة ووزارة العمل أيضًا من الموارد الرائعة في مساعدتك على إعداد برنامج تدريب داخلي. قم ببحثك واتبع هذه الخطوات. ستتمكّن من تقديم النصح والإرشاد وتوجيه المتدرّبين من رجال الأعمال في وقت قصير.
إعادة نشرها بإذن. الأصل هنا.
فريق الصورة عبر Shutterstock
المزيد في: محتوى قناة الناشر تعليق ▼
