لا شيء يكسب رحلته أسرع إلى سلة المهملات من تطبيق الجاني السابق الذي يعترف بتاريخ إجرامي. حتى بعد دفع مستحقاتهم الاجتماعية ، ما زال الجناة السابقين يواجهون عقوبات اقتصادية عديدة تؤثر على مقدار ما يمكن أن يكسبوه ، وما هي المجالات التي سيدخلونها. هذه العوامل تعزز معدلات الارتداد ، مما يدمر فرص الجاني السابق في أن يصبح عضوا منتجا في المجتمع مرة أخرى.
بحجم
مغادرة السجن تعني التنافس مع العديد من الآخرين الذين يواجهون فرص عمل ضيقة للغاية. وكما تشير تقديرات دوري المناطق الحضرية ، يتم إطلاق ما يقرب من 1600 سجين كل يوم على المجتمعات التي لا تشعر بالقلق من الترحيب بها مرة أخرى. وتمنع ست ولايات المجرمين السابقين من العمل العام ، وفي كثير من الحالات الأخرى ، فإن أي نوع من العمل التربوي أو القانوني أو الطبي أو العقاري غير وارد على الإطلاق. يمكن العثور على مقياس واحد للمواقف السائدة في مقالة "كريستيان ساينس مونيتور" لعام 2007. ووفقاً للصحيفة ، فإن ثلثي أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع في خمس مدن كبرى لن يوظفوا أحد الجناة السابقين.
المميزات
يشير البحث الذي أجرته جامعة برينستون إلى أن التحيز ضد المجرمين السابقين يمكن أن يعني حرفيا "ضريبة على الأجور" تقل بنسبة 10 إلى 20 في المائة عن شخص لم يدخل السجن. يشكل البحث عن العمل بحد ذاته عقبات عديدة. يعد عدم وجود عنوان مستقر مشكلة واحدة ، حيث يعيش العديد من المجرمين السابقين في منازل في منتصف الطريق أو مع أصدقاء وأقارب مترددين. هذا الوضع يترك الجناة السابقين يتدافعون لتعلم أكثر المهارات الأساسية ، مثل استخدام البريد الإلكتروني. وحتى عندما يجد المجرمون السابقون عملاً ، فمن المرجح أن يكسبوا أقل ويجدون صعوبة في الحصول على الترقية ، حسب ما تقول الصحيفة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتأثيرات
صنّفت مسائل المسؤولية القانونية من بين الأسباب الأكثر ثباتًا لعدم رغبة أصحاب العمل في توظيف المجرمين السابقين ، تليها حماية قواعد بيانات العميل وسمعته. لكن إلى حد ما ، كانت فرص النزيل السابق تعتمد إلى حد كبير على ظروفه الفردية ، وفقاً لدراسة جماعية مركزة أجراها معهد العدالة الجنائية في أكتوبر / تشرين الأول 2006. على سبيل المثال ، لن تقوم شركة خدمات مالية بتوظيف شخص ما لديه تاريخ من الاختلاس. كما تميل مؤشرات الجرائم المتعلقة بالمخدرات أو الجرائم العنيفة إلى الحد بشكل كبير من فرص المرشح في الحصول على وظيفة.
الاعتبارات
ووفقاً لدراسة المعهد ، فإن إقناع صاحب العمل بمنح المجرمين السابقين فرصة ثانية يعتمد على عدة عوامل. برز إنجاز برنامج التوظيف الانتقالي باعتباره التأثير الأكثر إيجابية في قرارات توظيف أصحاب العمل ، والتي رأوا أنها دليل على إعادة التأهيل. لعبت الأدلة على مهارات الوظيفة السابقة أيضا دورا رئيسيا في إقناع أرباب العمل ، الذين أرادوا أيضا أن يروا التدريب في "المهارات الناعمة" في الالتزام بالمواعيد ، والتوافق مع الآخرين والتوجيهات التالية.
الدلالة
لا يزال الانضمام إلى المنظمات المجتمعية التي تساعد المجرمين السابقين يعتبر أحد أفضل الطرق لإعادة إدخال القوى العاملة. قد يضطر المجرمون السابقون أيضًا إلى القيام بأعمال أقل مرغوبة - كما هو الحال في صناعة الوجبات السريعة - لإعادة بناء مصداقيتهم من الخارج ، وفقًا لمركز Clearing Rights Clearinghouse. مع مرور الوقت ، وتنمية مهارات وتاريخ الشخص الوظيفي ، تصبح الإدانة الجنائية أقل أهمية. ومع ذلك ، يستغرق الأمر وقتًا لتحسين الظروف ، وهذا هو السبب في أن المجرمين السابقين يجب أن يأخذوا وجهة النظر الطويلة في العثور على وظيفة.
