تعتبر تقييمات الأداء أداة يستخدمها أصحاب العمل لمساعدة الموظفين على إجراء التحسينات حيثما تدعو الحاجة ، والإشادة بأخلاقيات العمل الجيدة. يمكن أن يكون تقييم الأداء الإيجابي أداة رائعة يمكن أن تساعدك على التقدم في حياتك المهنية. يمكن أن تبرز نقاط قوتك وإنجازاتك ، بينما تجعلك أكثر قابلية للتسويق لأصحاب العمل. إذا حصلت على تقييم أداء أقل من الإطراء ، فقد يضر حياتك المهنية أو يقلل من راتبك. إذا كان التقييم غير دقيق ، فقد يكون من المفيد تجادل ، من أجل تجنب وجود أي معلومات غير دقيقة موضوعة في ملف الموظف الدائم.
$config[code] not foundراجع تقييم أدائك بشكل خاص وقم بتقييم المحتوى بأمان. قبول النقد البناء أمر صعب بالنسبة لمعظم الناس ، وتقييمات الأداء يمكن أن تكون محملة بالنقد. يجب أن تكون قادرًا على فصل الحقيقة عن الخيال. إذا وجدت ، بعد المراجعة الدقيقة ، أن المعلومات الموجودة في تقييم أدائك غير دقيقة ، فإن التنازع في التقييم قد يكون أفضل خيار لك.
تحدث مع مشرفك المباشر. قد يكون مشرفك قادراً على إعطائك شرحًا لمحتوى التقييم الخاص بك ، أو إجراء تصحيحات بسيطة على تقييمك إذا كان لديه الصلاحية للقيام بذلك.تأكد من الاقتراب من المشرف الخاص بك من خلال سلوك هادئ ورشيد للحصول على أفضل النتائج. إذا لم تحصل على النتائج التي تريدها ، أو إذا لم يكن لدى المشرف الخاص بك القدرة على مساعدتك ، فكن على استعداد لنقل مخاوفك إلى المستوى التالي.
توثيق الأخطاء التي عثرت عليها ، وجمع أكبر قدر ممكن من الأدلة الداعمة. قد يشمل ذلك سجلات التوظيف ، وإفادات الشهود وأي وثائق أخرى تعتقد أنها قد تكون مفيدة. باستخدام هذه المعلومات ، اكتب رسالة تظلم رسمية إلى قسم العلاقات الإنسانية ، تشير إلى الأخطاء التي وجدتها ، مع نسخ من الأدلة الداعمة التي لديك. احتفظ بنسخ من هذه المستندات مرتبة ونظيفة ، بحيث يمكنك الوصول إليها بسرعة عندما تحتاج إليها.
حدد موعدًا للتحدث مع مدير العلاقات الإنسانية أو مدير علاقات الموظفين. يجب جدولة هذا التعيين بعد عدة أيام من استلام خطاب التظلم ، وسيكون بمثابة متابعة. يجب أن يكون قد تم بالفعل قراءة والتعامل مع شكوكك وأن يكون هناك حل ودي في الأفق.
تلميح
أرسل خطاب التظلم بالبريد المعتمد للتأكد من استلامه.
تحذير
قد يكون لديك حد زمني لرفع دعوى بشأن تقييم أدائك. اطلب نصيحة محامي توظيف ذي خبرة قبل الشروع في أي إجراء ضد شركتك.
