الثقة هي عنصر أساسي في الأعمال والتفاعلات الشخصية. وفقا للأبحاث التي أجراها الأكاديميون ج.ل. ديفيس (2004) و J. Weber (2006) ، أصبحت الأخلاقيات والسلوك الأخلاقي من الأولويات العليا للأعمال الحديثة. تريد الشركات ، وخاصة الشركات الكبيرة ، أن تكون مساهما صافيا في المجتمع بدلا من كونها استغلالية. ولذلك من الضروري أن يمثل جميع الموظفين العمل بأعلى المعايير الأخلاقية الممكنة. تم تطوير مدونات قواعد السلوك من قبل الشركات والجمعيات المهنية لمساعدة أعضاء المهن المختلفة على اتخاذ القرارات الأخلاقية.
$config[code] not foundتطوير مدونات محسّنة للأخلاقيات
يعد تطوير مدونات أخلاقية شاملة ومدروسة جيداً وسيلة فعالة لتحسين الأخلاقيات المهنية ، وفقًا لجون سي. ليري وبروس ر. غومنيتس من جامعة سانت كلاود ستايت. مدونات الأخلاق التي هي الصناعة والموقف محددة ، والتي تستخدم أمثلة في العالم الحقيقي والتي تجنب الوقوع في الحذق مثل "كن صادقا" يؤدي إلى مزيد من التقيد بالمعايير من قبل الموظفين. يجب أيضًا أن تكون مدونة الأخلاقيات منصوص عليها بوضوح وسهلة الفهم وأن يكون لها مستوى مناسب من التفاصيل. ومع ذلك ، يجب تجنب مدونة الأخلاق الطويلة بشكل مفرط.
التأكيد على الأخلاق
أفضل طريقة لتحسين الأخلاقيات المهنية هي جعل السلوك الأخلاقي جزءًا أساسيًا من الثقافة التنظيمية. التأكيد على الأخلاقيات على جميع المستويات ، من عملية التوظيف إلى الأنشطة اليومية للموظفين ، هو الطريقة الوحيدة لتغرس السلوك الأخلاقي الحقيقي كجزء لا يتجزأ من الثقافة التنظيمية. كما يمكن التأكيد على الأخلاقيات من خلال طلب اتخاذ قرارات منظمة وتعاونية حول القضايا الرئيسية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتدريب الأخلاقيات
يمكن أيضًا تحسين أخلاقيات المهنة من خلال تدريب الموظف والمقاول الذي يركز على اتخاذ القرارات الأخلاقية في الممارسة. يجب أن تكون جلسات التدريب على الأخلاقيات محددة ومركزة قدر الإمكان ، ويجب تطويرها بالتعاون الوثيق مع متخصص في الموارد البشرية ، أو مستشار للأخلاقيات ، أو طبيب نفسي صناعي. من المرجح أن تؤدي سلسلة من دورات التدريب على الأخلاقيات على مدى عدة أشهر إلى أفضل النتائج.
المزيد من العواقب الوخيمة
جعل العواقب على الانتهاكات الأخلاقية ، وخاصة الانتهاكات الخطيرة ، أكثر من مجرد صفعة على المعصم طريقة أخرى لتشجيع السلوك الأخلاقي المتسق. لا تتضمن أكثر مدونات الأخلاق فعالية فقط العواقب القاسية ، بما في ذلك الاستبعاد من المجتمع المهني أو الفصل من العمل ، ولكن أيضًا وجود احتمال كبير أن يتم القبض على المخالفين الأخلاقية. ويمكن تحقيق ذلك من خلال تنفيذ أنظمة إنفاذ قوية قائمة على الشكاوى ومبنية على التدقيق.
