عقدين من الزمن هو فترة طويلة لموظف. يجب أن يعترف الاحتفال بذكرى مرور 20 عامًا على تفاني الموظف وولائه ، لكنه لا يزال حدثًا مريحًا وممتعًا لجميع المعنيين. خطط لحدث يتوافق مع ثقافة شركتك وتجاوزها بهدية تعترف بقيمة الموظف للمؤسسة.
يبقيه الشخصية
يعتبر الإقرار الشخصي جزءًا مهمًا من أي احتفال. يجب أن تقر ذكرى العمل للموظف مساهماته في الشركة وقيمته كمساعد. النظر في بطاقة بسيطة موقعة من الزملاء وهدية تعالج طول فترة الحيازة ، مثل ساعة منقوشة تقدر 20 سنة مع المنظمة. يجب أن تعكس الهدية مصالح الموظف وأن تكون تذكارًا سوف يستمتع به بالفعل.
$config[code] not foundجعلها بقيادة موظف
الاحتفال بذكرى العمل هو الأكثر نجاحًا عندما يقرر الموظفون النشاط. يمكن للجنة الاحتفال الداخلية للمتطوعين تحديد نوع الحدث وإدارة ميزانيته. يمكن للجنة التعامل مع الاحتفالات بمناسبة ذكرى العمل وأعياد الميلاد ونزهات الموظفين. يمكن أن يقرر ما إذا كان ذكرى العمل للموظف الذي يبلغ من العمر 20 عامًا يجب أن تكون منخفضة ، مع كعكة بسيطة وعرض هدية في المكتب. مأدبة غداء رسمية في مطعم محلي ؛ أو استقبال بعد ساعات العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتأكيد على ثقافة الشركة
تعتمد الطريقة التي تختار بها الاعتراف بذكرى العمل العشرين على حجم الشركة وثقافتها. بالنسبة إلى شركة كبيرة تتمتع بثقافة الزرق ، قد يتضمن الاحتفال عرض من قبل كبار الموظفين والخطب التي تذهب على بعض من إنجازات الموظف والمساهمات من ال 20 سنة الماضية قد تختار شركة صغيرة ذات ثقافة أكثر عدوانية لقاء بسيط بعد العمل ، أو نزهة شركة أو نزهة إلى لعبة الكرة.
أبلغ الكاهن
قد يتوقع الموظفون الذين قضوا 20 عامًا في مكان عمل واحد اعترافًا بذكرى عملهم ، لذا قام أحد زملائه في لجنة الاحتفالات أو أحد المديرين بتقديم الموظف بخيارات للأنشطة ، بمجرد تحديد ميزانية بالفعل وموافقة بعض الأنشطة. للحفاظ على بعض عنصر المفاجأة ، حافظ على الموظف سر هدية وتخطيط شيء غير متوقع للحزب، مثل مشاركة صور العمل القديمة للموظف الذي ربما لم يكن على علم به.
