قد يكون من المسلّم به اليوم أن لديك العديد من الموارد للاستشارة المهنية: استمارات الاستشارات الخاصة والمراكز المهنية للكلية ومنظمات مثل الجمعية الوطنية لتطوير المهن. يرجع تاريخ التوجيه المهني إلى أواخر القرن التاسع عشر وفجر القرن العشرين.
أصول
قبل أواخر القرن التاسع عشر ، كان القليل متاحًا في شكل التوجيه المهني لأولئك الذين يبحثون عن وظيفة. في ذلك الوقت ، كان التوجيه المهني معروفًا بالتوجيه المهني. تطورت معظم فرص العمل من الاتصالات المجتمعية الوثيقة مثل العائلة والأصدقاء وربما الكنيسة. شهد مطلع القرن العشرين زيادة في الهجرة ، مما أدى إلى زيادة الحاجة إلى جهد أكثر تنظيماً لمساعدة الناس في العثور على وظائف.
$config[code] not foundحركة التوجيه المهني
كانت حركة التوجيه المهني بمثابة مقدمة للإرشاد الوظيفي. تبدأ في عام 1907 ، عندما أنشأ الأب المؤسس للتوجيه المهني ، فرانك بارسونز ، أول منهجية للتوجيه المهني. في عام 1908 ، بدأ مكتب المهني في بوسطن ، مع مهمة مساعدة الناس لاكتشاف ما هي الوظائف المتاحة. كانت نظرياته متجذرة في أول تحسين لظروف العمل ، ثم التركيز على احتياجات العمال الفردية. ركزت منهجية بارسونز على جعل الناس أكثر تناغماً مع مهاراتهم واهتماماتهم ، مما يؤدي بالتالي إلى اللياقة المناسبة للعمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمنتصف القرن العشرين
جلبت منتصف القرن 20 العديد من التغييرات في القوى العاملة ومعها ، بعض التغييرات في صناعة المشورة المهنية. مع نهاية الحرب العالمية الثانية ، كان المزيد من النساء والمحاربين القدامى في قوة العمل مع مستويات التعليم العالي. زاد تطوير التكنولوجيا ، وفتح أنواع جديدة من الوظائف والطلب على مهارات معينة. بدأت الحكومة التركيز بشكل أكبر على التعليم والتوجيه المهني مع العديد من الأعمال مثل قوانين التعليم المهني لعام 1963 وقانون الفرص التعليمية لعام 1964.
التفكير المعاصر
على الرغم من أن أنواع الوظائف قد تغيرت بشكل كبير في القرن الماضي ، إلا أن بعض أساسيات التوجيه المهني لا تزال قائمة. تستمر المواضيع الرئيسية في تطوير الوعي بالمهارات الشخصية والمصالح ، والتعلم عن الفرص الوظيفية والمتطلبات. ومع ذلك ، يعتبر التوجيه المهني اليوم بمثابة عملية مستمرة. لم يعد العمر هو القوة الدافعة التي كانت في السابق ، وقد زاد ذلك من التركيز على الذات في العمل والتوازن بين العمل والحياة.
