إن الحصول على هبة القابلية والقدرة على جذب العملاء هو أحد أكثر الصفات فعالية لعامل التأجير. هناك سمات ومؤهلات أخرى يمكن أن تفيد الموقف وتسأل النوع الصحيح من أسئلة المقابلة ستساعد في تحديد ما إذا كان المرشح يمتلك هذه المهارات. يجب أن تتكون المقابلة من الأسئلة المتعلقة بالتأهيل ، وأسئلة الخبرة ، وأسئلة الشخصية ، وأسئلة حل المشكلات.
$config[code] not foundأسئلة المؤهلات
ﺳﻮف ﺗﺴﺘﻜﺸﻒ اﻷﺳﺌﻠﺔ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺄهﻴﻞ إذا آﺎن اﻟﻤﺮﺷﺢ ﻳﺴﺘﻮﻓﻲ ﻣﺆهﻼت اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ. ويشمل ذلك تأجير المهارات المتعلقة بالوكيل مثل المبيعات وحفظ السجلات بدقة. عينة من الأسئلة تشمل ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟ ما هي المهارات التي تمتلكها والتي لها علاقة بالموقف؟ هل أنت قادرة على العمل جدول زمني مرن ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والمساء حسب الحاجة؟
أسئلة الخبرة
إن الغرض من طرح أسئلة الخبرة هو معرفة ما إذا كان المرشح لديه خبرة سابقة في وكيل التأجير ، وإذا كان الأمر كذلك ، فكم بالحري. يمكن التحقق من معظم هذه المعلومات من السيرة الذاتية ، إلا أن المقابلة تسمح للباحثين بفتح المزيد حول تجاربهم. عينة من الأسئلة تشمل: ما هي خبرة وكيل التأجير السابق لديك؟ كم عدد سنوات الخبرة لديك كعاملين في التأجير؟ هل لديك أي تجربة مبيعات أخرى؟
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأسئلة الحرف
قد لا يكون وكيل التأجير المؤهل هو الأفضل للوظيفة إذا لم يكن لديه شخصية أو موقف للموقف. أحد المكونات المهمة في العمل هو أن تكون شخصية ومهنية مع الموظفين والمستأجرين والمستقبلين الحاليين. أسئلة نموذجية تشمل: ما هي الصفات الثلاث التي سيستخدمها أصحاب العمل في الماضي لوصفك؟ كيف تقوم بتطوير علاقة مع المستأجرين المحتملين؟
أسئلة حل المشكلات
يجب أن يمتلك وكلاء التأجير قدرات ممتازة لحل المشكلات لأن المواقف قد تنشأ والتي تجبر العامل على التفكير بسرعة. إن وكيل التأجير الذي يمكنه التصرف وفقًا لقواعد شركة الإدارة مع الحفاظ على سعادة المستأجرين سيكون مساهماً كبيراً في الفريق. أسئلة عينة حل مشكلة تشمل ما يلي: إذا كان المستأجر يدعو عن الفيضانات في شقتهم ماذا ستفعل؟ إذا اتصل المستأجر بإزعاج كيف ستتعامل مع الموقف؟ إذا كان العميل لديه تقرير ائتماني مشكوك فيه أو سجل تأجير ، فماذا ستفعل؟
