يلعب المرتب دورًا هامًا في قرار طالب الوظيفة التقدم بطلب للحصول على وظيفة. وبالمثل ، يلعب مطلب راتب الباحث عن وظيفة دورًا كبيرًا في قرار الشركة بإجراء مقابلة مع فرد وتعيينه. يطلب أرباب العمل أحياناً من الموظفين المحتملين إدراج شرط راتبهم في سيرتهم الذاتية كطريقة لاستبعاد آفاق الذين يبحثون عن راتب أعلى مما تسمح به ميزانية الشركة. تساعد هذه المعلومات أيضًا الشركات في التفاوض على الراتب بنجاح عند تعيين الموظف. في حين أن جميع أرباب العمل لا يطلبون متطلبات الراتب قبل المقابلة ، فإنه يحدث من حين لآخر. يجب أن يكون مقدمو الطلبات على استعداد لمشاركة متطلبات الراتب أو المخاطرة بفقدان فرصة عمل محتملة.
$config[code] not foundراجع سيرتك الذاتية وسجل عملك من أجل التوصل إلى قائمة بالمعرفة والمهارات والقدرات التي حصلت عليها على مر السنين. خذ مخزون من تاريخ راتبك الماضي ، مع إيلاء اهتمام خاص للمناصب التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالمكان الذي تتقدم إليه.
ابحث عن صناعة الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول على نطاق راتب واقعي. هناك العديد من الخيارات التي يمكنك استخدامها لمعرفة رواتبك المثلى مع أخذ تاريخك المهني ، وتعليمك ، وموقعك ، ومهاراتك وقدراتك ، وحجم الشركة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. يمكنك استخدام "دليل التوقعات المهنية" للحصول على فكرة عامة عن نطاقات الراتب للمركز. يمكن لمواقع الويب مثل Salary.com و PayScale.com و SalaryExpert.com أن تعطيك إرشادات عامة لنطاق معقول للرواتب.
تضمين متطلبات الراتب في الجزء السفلي من سيرتك الذاتية. أنت ترغب في منح مدير التوظيف فرصة لمراجعة تجربتك ومهاراتك وتعليمك قبل أن يرى المبلغ الذي تطلبه مقابل راتبك.
قم بالتفاوض على راتبك إذا عرض عليك المنصب ، لكن عرض الأجور يقل كثيراً عن المتطلبات التي أدرجتها في سيرتك الذاتية. لا تقلل من قيمة خدماتك ومهاراتك عن طريق قبول مركز أقل من نطاقك المستهدف. استخدم المعلومات التي جمعتها فيما يتعلق بمتوسط الراتب للوظيفة لمناقشة زيادة محتملة مع صاحب العمل المحتمل. كرر مهاراتك وإنجازاتك من أماكن عملك السابقة. إذا قال رب عملك إن الراتب قياسي ، اسأل صاحب العمل إذا كان مفتوحًا لمراجعة لمدة ستة أشهر مع إمكانية زيادة استنادًا إلى الأداء
