يخطط الرئيس باراك أوباما لاستخدام سلطته التنفيذية لتوسيع نطاق العمل الإضافي. ويقول المسؤولون إن الرئيس يمنح الحق في تنظيم العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادلة لعام 1938.
في مقال نشر في الواشنطن بوست ، نُقل عن متحدث باسم الإدارة قوله:
"اليوم ، بعد تجاوز الركود الكبير ، وخلال خمس سنوات من العمل الجاد والعزم ، تخلق أميركا فرص العمل وإعادة بناء اقتصادنا. ولكن نتيجة للتحولات التي استمرت لأكثر من ثلاثة عقود ، فإن الكثير من الأميركيين يعملون بجد أكثر من أي وقت مضى ، ناهيك عن المضي قدمًا ».
$config[code] not foundلا يزال الكثيرون في مجتمع الأعمال والعديد من مؤيديهم في واشنطن قلقين بشأن هذه الخطوة. يقولون بغض النظر عن مدى حسن النية ، قد يكون لها تأثير سلبي. على وجه التحديد ، يمكن أن يزيد من التكاليف ويجعل من الصعب على هذه الشركات أن تتوسع ، كما يشرح رئيس مجلس النواب جون إيه بوينر (آر أوهايو):
"هناك كل أنواع الشائعات حول ما قد يفعله الرئيس أو لا يفعله فيما يتعلق بدفع أجر العمل الإضافي وإعادة تصنيف بعض الوظائف للعمل الإضافي. ولكن إذا لم تكن لديك وظيفة ، فأنت لست مؤهلاً لوقت إضافي. إذن ماذا تخرج من ذلك؟ يمكنك الحصول على أي شيء. إن سياسات الرئيس تجعل من الصعب على أرباب العمل توسيع التوظيف. "
من المحتمل أن يكون لتوسيع العمل الإضافي تأثير أقل على العاملين الحاليين في الساعة. ومن بين هؤلاء الموظفين ، على سبيل المثال ، عمال الوجبات السريعة الذين كانوا يدفعون للحصول على أجور أعلى.
بدلا من ذلك ، يبدو من المرجح أن تؤثر على الموظفين بأجر. ويقول البيت الأبيض إن الملايين من هؤلاء الموظفين يعملون ما بين 50 إلى 60 ساعة في الأسبوع دون تعويض كاف.
يميز قانون معايير العمل العادلة بين العاملين بأجر والساعة. الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم يديرون الآخرين ، وبشكل عام ، لا يتأهلون للعمل الإضافي ، بينما يفعل العاملون كل ساعة.
لكن بإمكان الرئيس أيضًا رفع الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ 455 دولارًا في الأسبوع والذي بموجبه سيتعين على الموظفين الذين يتقاضون أجورًا دفع أجورهم مقابل العمل الإضافي. وقد يجبر ذلك أصحاب الشركات على إعادة تقييم الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم ، وإما رفع أجورهم أو تقليص ساعات عملهم.
يمكن للرئيس أيضًا أن يوجّه وزارة العمل الأمريكية لمحاولة إعادة تحديد الوظائف التي لا يُنظر إليها عمومًا كمراكز للأجور بالساعة بناءً على مقدار إدارة الموظفين الآخرين الذين يقومون به.
في الواقع ، هو في الشركات الصغيرة حيث قد تنشأ المشكلة الأكبر مع هذا التغيير في السياسة. هنا ، تتطلب قوة العمل الأصغر في كثير من الأحيان عدم وضوح الخطوط بين الإدارة والعاملين بأجر. عدد أقل من الموظفين يرتدون المزيد من القبعات والجميع على استعداد للمشاركة فيها. ولكن في مقال أخير في فوربس ، يشرح الكاتب دانيال فيشر:
"من المحتمل أن تتحمل الشركات الصغيرة وطأة اللوائح الجديدة. إذا زادت DOL مقدار الوقت الذي يجب على المدير أن يقضيه في إدارة الموظفين الآخرين ، فسيؤدي ذلك إلى الضغط على المطاعم والمتاجر التي ليس لديها سوى موظفين اثنين ويتوقعون من المديرين أن يشمروا عن سواعدهم وأنفسهم. وفجأة ، تصبح المساعدة على خط غسل الأطباق هي السبب لرفع دعوى قضائية مكلفة ".
صورة المال عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
