توفر عوامل النجاح حل إدارة رأس المال البشري. ما يعنيه ذلك هو أنها توفر أدوات وأنظمة لمساعدة أصحاب العمل على الحصول على أفضل أداء من القوى العاملة لديهم.
هل تريد أداة لمواءمة أهداف كل موظف مع رؤية شركتك ، باستخدام لوحة تحكم لمساعدتك في رؤية لمحة سريعة عن الأشياء؟ عوامل النجاح لديها حل لذلك.
$config[code] not foundهل ترغب في إعداد ملفات تعريف للموظفين بحيث يمكن للعاملين عن بُعد التعرف قليلاً على بعضهم البعض والعمل معًا بشكل أفضل؟ عوامل النجاح تقدمه.
هل تبحث عن طريقة سهلة الاستخدام على الإنترنت لإجراء مراجعات الأداء؟ يمكن لعوامل النجاح المساعدة في ذلك أيضًا. على سبيل المثال ، توجد لقطة شاشة تعرض مساعد كتابة إدارة الأداء ، والذي يساعد المديرين على كتابة تعليقات الأداء من خلال اقتراح صياغة تصف سلوك الموظف:
عوامل النجاح لديها قصة شركة مثيرة للاهتمام. تم تصميم منتجاتها لمنح الشركات الصغيرة ميزة تنافسية ، وخاصة خلال هذه الأوقات الاقتصادية غير المؤكدة عندما تحتاج إلى أن يكون الجميع في الشركة يعملون في المستويات المثلى. قمت مؤخرًا بتطوير شراكة مع عوامل النجاح. لذلك ، ظننت أنني سأقدم لك هذا الملف الشخصي للمنتج ومراجعة المنتج ، حتى تتمكن من معرفة المزيد عن عوامل النجاح وما تقدمه.
خلفية الشركة
تأسست شركة النجاح في عام 2001 على يد لارس دالجارد ، وهو مدير تنفيذي سابق في شركة يونيليفر ، وقد تم تسميته مؤخرًا بجائزة أفضل رجل أعمال في شركة إيرنست آند يونج لعام 2008. وقد حققت الشركة ارتفاعًا سريعًا إلى حدٍ ما ، حيث أصبحت عامة منذ عام مضى في عام 2007.
وفقا لسويتا دوسيجا ، مديرة تسويق البرامج العليا للشركات الصغيرة والمتوسطة ، فإن الشركة البالغة من العمر 7 سنوات:
- في 185 دولة ؛
- يخدم أكثر من 2000 شركة. و
- يصل إلى أكثر من 4 ملايين مستخدم نهائي في تلك الأعمال.
عوامل النجاح يريد زيادة ايراداتك
مع الحديث عن أزمة الائتمان والأزمات الاقتصادية في كل مكان ننتقل إليه ، فإن الكثير منا ممن يديرون أعمالاً صغيرة هم (أ) يراقبون النفقات عن كثب ، و (ب) يتطلعون إلى تعزيز المبيعات ومصادر الإيرادات.
لذا سألت Sweta هذا السؤال: في مواجهة أموال محدودة ، إذا كان لدي خيار بين الاستثمار في حلول عوامل النجاح أو بعض النفقات الأخرى (التسويق ، أجهزة الكمبيوتر الجديدة ، الإعلانات) لماذا يجب علي وضع عوامل النجاح في أعلى القائمة؟
يقول Sweta للنظر في ما هو عملك. "إذا كنت تستثمر في نجاح عملك ، فأنت بحاجة إلى الاستثمار في موظفيك." خلال الأوقات غير المؤكدة ، سيبحث أفضل الأشخاص لديك عن الاستقرار ويذهب إلى مكان آخر إذا اعتقدوا أنه يمكنهم العثور عليه في مكان آخر بدلاً من شركتك.
ووفقًا لـ Sweta ، فإن هدف Success Factors هو "إحداث ثورة في كيفية عمل الشركات." ترغب عوامل النجاح في مساعدة الشركات على أن تصبح أماكن جيدة التوقع حيث يعرف الجميع الأهداف التي يسعون نحو تحقيقها ؛ قادرون على تتبع وقياس التقدم نحو تلك الأهداف ؛ ويمكن للمديرين مكافأة الأداء لتحقيق تلك الأهداف.
هذا أكثر من شيء "جميل القيام به" ، وفقا لسويتا. أظهرت الأبحاث التي أجرتها Saugatuck Technology نيابة عن عوامل النجاح على بعض عملائها ، أنها حققت في المتوسط معدل نمو أعلى بنسبة 5٪ تقريبًا نتيجة لاستخدام عوامل النجاح على مدار عام واحد. على مدار 3 سنوات ، نما العملاء الذين يستخدمون عوامل النجاح بنسبة 11.4٪ أسرع من منافسيهم.
على الرغم من أنك تنفق الأموال على الموظفين كشركة ، فإن أكثر من نصف الوقت لا يتم إنفاقها على الأنشطة الإنتاجية. وفقا لدراسة أجرتها واتسون وايت:
- 86٪ من الموظفين لا يشاركون بشكل كامل في العمل ؛
- 95٪ من الموظفين لا يفهمون تمامًا استراتيجية شركتهم
- 50 ٪ من وقت الموظف غير منتجة.
وبعبارة أخرى ، قد لا تدرك حتى المزيد من المبالغ التي يمكنك الحصول عليها من موظفيك - لأن الفرص في الوقت الحالي هي أنك لا تحصل إلا على جزء من الأشياء العظيمة التي يستطيعون الحصول عليها.
مواصفات المنتج
بالإضافة إلى "مساعد الكتابة" في الصورة أعلاه ، لمساعدة المدراء في كتابة مراجعات الأداء (كان الجزء الخاص بالكتابة دائمًا أكبر حجر عثرة أعثر عليه في أيام الشركات) ، توجد أيضًا وظيفة مخطط هيكلي مع صور الموظف:
يمكن استخدام هذه الوحدة حتى بالنسبة للمقاولين المستقلين الذين يعملون مع الفريق. جنبا إلى جنب مع الرسم البياني هو ملف تعريف لكل موظف ، لا سيما جيدة للفريق للتعرف على بعضهم البعض إذا كانوا يعملون على مسافة.
بالنسبة للمدراء وأصحاب الأنشطة التجارية ، هناك أيضًا لوحة تحكم تتيح لك رؤية أهداف الشركة وأهداف الإدارة والتقدم نحو تحقيق هذه الأهداف:
ما هي عوامل النجاح وليست كذلك
يساعدك منتج Success Factor في إدارة الأداء والأهداف ، لتحقيق أقصى استفادة من قوة العمل لديك.
عوامل النجاح ليست نظامًا لنظام معلومات الموارد البشرية (نظام معلومات الموارد البشرية) مثل Oracle. يتكامل مع أوراكل وأنظمة HRIS الأخرى. لكن عوامل النجاح تركز على إدارة الأداء و "القيمة الإستراتيجية للناس" بدلاً من بيانات جمع البيانات ، إدارة الرواتب ، أو أتمتة العمليات المتكررة ومهام نظام معلومات الموارد البشرية الأخرى.
مزيد من تفاصيل المنتج
ويطلق على الحلول المهنية للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تم تصميمها خصيصًا للشركات التي تضم ما بين 1 و 500 موظف ، الإصدار الاحترافي. بمعدل 125 دولارًا أمريكيًا لكل موظف سنويًا ، بالإضافة إلى رسم إعداد لمرة واحدة ، تكون التكلفة في متناول معظم الشركات الصغيرة التي لديها موظفين.
إنه عرض عبر الإنترنت ، أو برنامج كخدمة (Saas). يمكنك أنت وموظفيك تسجيل الدخول إلى بوابتك من أي مكان تستخدم فيه المتصفح. وهذا أيضًا يجعل منه خيارًا مثاليًا للشركات التي تضم فرقًا افتراضية ، بما في ذلك مقاولون ، تنتشر على مسافات بعيدة.
تتضمن عوامل النجاح مدونة ، تسمى "مدونة إدارة الأداء والمواهب" ، والتي يمكنك التحقق منها إذا كنت ترغب في الارتياح معها من خلال الطابع غير الرسمي للمدونة. الشركة أيضا في وسائل الإعلام الجديدة ووسائل الإعلام الاجتماعية. في الجزء السفلي من موقع الويب الخاص بهم ، ستجد مقاطع فيديو وملفات podcast وندوات عبر الويب وروابط لمواقع التواصل الاجتماعي.
كما تجري الشركة أبحاثًا وتنشر الأوراق البيضاء. اذهب هنا للحصول على ورقة بيضاء حول كيفية الحصول على الأداء المتميز من موظفيك.
13 تعليق ▼
