كيفية التفاوض بشأن التعويض الإضافي

كيفية التفاوض بشأن التعويض الإضافي. يعتمد ما إذا كان تعويض العمل الإضافي ينطبق مباشرة على وضعك على عدة عوامل: وضعك كموظف يتقاضى راتباً أو كل ساعة ، وقوانين التوظيف الفدرالية والخاصة بالولاية التي تنطبق على شركتك وعلى وضعك بدوام كامل أو جزئي. إن مقابلة العمل النهائية ، بعد أن يكون من الواضح أنك سوف تستأجر ، هي الوقت المناسب للتفاوض حول كل هذه القضايا بما يخدم مصلحتك.

$config[code] not found

التفاوض على تعويضات العمل الإضافي بناءً على حالة الموظف لديك

توضيح حالة الموظف الذي يتم تعيينك قبل بدء المفاوضات. في معظم الولايات ، يتم تعريف كل موظف يعمل بدوام كامل إما كموظف يتقاضى أجراً ، معفى من قضايا مثل تعويض العمل الإضافي ، أو كموظف كل ساعة يُفوض بموجبه القانون تعويضات العمل الإضافي.

قم ببناء مفهوم تعويض العمل الإضافي مباشرة في مفاوضات الرواتب الخاصة بك إذا كنت موظفاً مستأجراً ومعفياً. يمكنك القيام بذلك إما عن طريق رفع سقف نطاق الراتب الذي تقوم بالتفاوض عليه ، أو عن طريق طلب تنظيم مكافأة نهاية السنة لتعكس عملك الإضافي.

استعد للتفاوض من خلال التأكد من أنك على دراية بأمرين: قانون تعويض العمل الإضافي في ولايتك ومع السياسات الخطية لصاحب العمل الجديد ، إن وجدت ، على تعويض العمل الإضافي. احصل على ملخص لقوانين الولاية الخاصة بالأجور وأجور العمل الإضافي الإضافية من خلال مراجعة "قوانين الحد الأدنى للأجور في الولايات" على موقع وزارة العمل الأمريكية (انظر الموارد أدناه).

اطلب خيار الحصول على وقت تعويضي ، حتى لو كنت موظفًا يتقاضى راتباً ، عندما تتجاوز ساعات عملك حدًا متفقًا عليه. دعم هذا الطلب من خلال التأكيد على أهمية البقاء طازجة وتحديد قدرتك كمحترف لإدارة وقتك في مصلحة صاحب العمل الخاص بك.

قم بتوضيح قواعد صاحب العمل بالنسبة للعاملين بالساعة ، فيما يتعلق بعدد الساعات المدفوعة في الجدول اليومي والأسبوعي ، وهي النقطة التي يتم عندها تفعيل تعويض العمل الإضافي والوقت المحدد والمخصص لتناول الغداء وفواصل أخرى.

اعرب عن استعدادك للعمل لساعات العمل الإضافية إذا تم تعويضك بشكل عادل ، واشرح (إذا كان ذلك ينطبق) أن العمل الإضافي قد يسبب نفقات إضافية بالنسبة إليك عندما يتعلق الأمر برعاية الأطفال ، أو تكاليف التنقل أو النفقات الأخرى.

كن واضحا ، بمجرد التأكد من أنك تعرض عليك الوظيفة ، إذا كان يجب عليك وضع حدود معينة على قدرتك على العمل الإضافي.

تحذير

لا تتفاوض أبدًا مع أي شيء يخصك بموجب القانون أو بموجب السياسات الكتابية المعمول بها لدى صاحب العمل. تطلب معظم الولايات من أرباب العمل أن يدفعوا وقتًا ونصف الساعة لجميع الموظفين الذين يعملون بالساعة لأكثر من 40 ساعة ، ولكن بعض أصحاب العمل وبعض الولايات يستخدمون عتبة أسبوعية أقل لساعات.