إن شرب الكحول أمر قانوني ، لكن شرب الكحول أثناء العمل أو الشرب الذي يضعف أدائك يمكن أن يجعلك تطرد. اختبار أصحاب العمل للمخدرات لأسباب متعددة ، بما في ذلك تثبيط الموظفين عن الشرب أثناء العمل أو القدوم إلى العمل في حالة سكر ، من أجل الامتثال للقانون والحد من مخاطر الإصابة أثناء العمل. يحدد أرباب العمل بشكل عام سياستهم الخاصة حول متى ولماذا وكيفية اختبارك.
متى للاختبار
في بعض الأحيان يكون الاختبار إلزاميًا بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية. على سبيل المثال ، يجب على الموظفين الذين لديهم أي وظيفة في صناعات الطيران أو النقل بالشاحنات أو السكك الحديدية التي تطرحها وزارة النقل "حساسة للسلامة" الخضوع لاختبار المخدرات والكحول الذي يفي بمعايير DOT. يمكن لأصحاب العمل الذين يستطيعون وضع قواعدهم الخاصة للاختبار أن يقوموا بجدولة الاختبارات بناءً على عدد من الأسباب:
$config[code] not found- كجزء من عملية التوظيف.
- بعد وقوع حادث.
- إذا كان مشرفك لديه شك معقول في التفكير في شربك أثناء العمل.
- على نحو عشوائي.
- بعد إعادة التأهيل ، لتأكيد أنك حقا رصين.
يجب أن يكون قسم الموارد البشرية لصاحب العمل قادراً على شرح سياسة الشركة.
طرق الاختبار
عندما يطلب صاحب العمل إجراء اختبار تحليل البول ، يقوم المختبر بعد ذلك باختبار البول بحثًا عن بقايا كيميائية تتركها المخدرات أو الكحول. يستخدم تحليل البول عادة في اختبارات ما قبل التوظيف والاختبارات العشوائية.
أجهزة الكحول - الكحول مثل اختبار الكحول هي في الواقع اختبارات الكحول في الدم التي تقيس الكحول في أنفاسك وتحسب الكمية في مجرى الدم. يستخدم أرباب العمل والشرطة اختبارات الكحول لقياس المستويات الحالية للتسمم. هذا هو الاختبار المفضل إذا كنت متورطا في حادث عمل ، أو لاختبار مفاجئ بناء على شكوك المشرف بأنك تشرب في الوظيفة.
يمكن للشركات أيضا قياس مستويات الكحول الخاصة بك عن طريق أخذ عينات الدم أو مسحة الفم. يمكن استخدام اختبارات الشعر لقياس استخدام المخدرات ، ولكن ليس استخدام الكحول.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةحقوق الموظف
في وقت كتابة هذا التقرير ، لا يضع القانون الفيدرالي أي قيود على اختبار مكان العمل أو الكحول. ومع ذلك ، تضع بعض الولايات قيودًا على ما يمكن لأصحاب العمل فعله. على سبيل المثال ، تحظر بعض قوانين الولاية اختبارات عشوائية باستثناء الأشخاص في المواقع الحساسة للسلامة. إذا كنت تخضع للاختبار كجزء من عملية التوظيف ، فغالبًا ما يكون لدى الشركات مجال قانوني أكثر.
ومع ذلك ، فإن إدمان الكحول محمي كإعاقة بموجب القانون الفيدرالي. في حين أن صاحب العمل لا يستطيع طردك لكونك مدمنًا على الكحول ، إلا أنه لا يزال بإمكانه أن يطلب منك تحقيق نفس مستوى الأداء الذي يتمتع به الموظفون الآخرون. إذا كنت متأخرا بشكل معتاد أو ترتكب أخطاء بسبب الشرب ، فيمكن طردك. إذا كنت تأخرت في الوصول لأنك ستشرب طوال الليل ، فليس على صاحب العمل تغيير جدول عملك ليتناسب معك. ولكن إذا كنت بحاجة إلى دخول عيادة إعادة التأهيل ، فقد يكون من حقك أخذ هذا الوقت مع الحفاظ على وظيفتك.
