هل تخطط شركتك لحفل عطلة للشركة هذا العام؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلديك الكثير من الشركات. وفقا لشركة Challenger، Gray & Christmas Inc. ، تخطط 65٪ فقط من الشركات لعقد حفل عطلة هذا العام - وهو أقل رقم منذ عام 2009.
في ذلك العام ، كانت 62٪ فقط من الشركات تقام احتفالات عطلة - لكن الركود العظيم كان في أوجها وخفض التكاليف كان السبب الرئيسي لموقف "باه ، هباتوج". ما الذي يمنع أصحاب العمل من الاحتفال بهذا العام؟
$config[code] not foundحركة #MeToo هي الجاني المحتمل ، وفقا لتقرير تشالنجر ، التي وجدت ما يقرب من 60 ٪ من الشركات تشعر بالقلق إزاء السلوك غير المناسب في المكتب. ومن المحتمل أيضًا أنه مع وجود المزيد من الموظفين البعيدين ، أو العاملين بشكل افتراضي ، أو من المنزل ، تجد الشركات أنه من غير العملي على نحو متزايد الجمع بين الجميع في هذا الحدث.
ولكن عدم عقد حفلة عطلة هو عار حقيقي. ويتطلع ثلاثة أرباع الموظفين بشغف إلى حفل الشركة السنوي ، وفقاً لاستطلاع أجرته إيفيت لـ 2000 موظف في المكتب. وتعتزم الشركات التي تمارس إقامة الأحزاب أن تنفق نفس المبلغ الذي كانت تنفقه العام الماضي أو أكثر منه ، حسبما أفاد تشالنجر.
طرق للحفاظ على عطلة حزب الشركة تحت السيطرة
إذا كنت لا ترغب في أن تكون سكروج هذا العام ، فكيف يمكنك عقد حفلة عيد ميلاد للشركة مرحة واحتفالية وملائمة؟ اتبع هذه النصائح.
ركز على ما يهتم به الموظفون. وجد إفيت أن التنشئة الاجتماعية مع زملاء العمل وتناول الطعام الجيد هي أهم الأشياء التي يتطلع إليها الموظفون في حفل العطلة. يمكنك إنشاء بيئة يكون فيها متسع من الوقت للتحدث والتفاعل وتوفير الكثير من الطعام (مما يساعد أيضًا في الحفاظ على الموظفين الذين يشربون المشروبات الكحولية).
توضيح التوقعات. إذا لم تكن قد ناقشت بالفعل المضايقات الجنسية وغيرها من أشكال المضايقة مع موظفيك ، فافعل ذلك أمام الحزب. (شهدت حوالي 37 ٪ من الموظفين في استطلاع Evite تقارباً بين زملاء العمل أو الحصول على الرومانسية في حفل العطلة). كما أنها فكرة جيدة لإرسال رسالة بريد إلكتروني إلى الطرف قبل تذكير كل شخص بالمعايير التي تتوقعها.
السيطرة على تناول الكحول. ووفقاً لإيفيت ، فإن 57٪ من أطراف الشركة ينخرط فيها موظف واحد على الأقل في شرب الكثير من الكحول و / أو يمرض من الكحول. هناك اتجاه متزايد نحو الاعتدال أو عدم شربه على الإطلاق ، تقارير مشروبات الأعمال - لذلك قد لا تحتاج حتى إلى تقديم الخمور. إذا قررت تقديم المشروبات الكحولية ، فابحث عن المشاكل المتعلقة بمسؤوليتك قبل ذلك ، وقم بالحد من الإفراط في تناول الطعام عن طريق إصدار تذاكر الشراب ، وتقديم الكحول فقط لفترة قصيرة ، وتوظيف السقاة المحترفين الذين يمكنهم معرفة متى يكون هناك شخص ما معرضًا لخطر المراقبة. يمكنك أيضا تغطية أسعار سيارات الأجرة أو سيارات الأجرة للموظفين.
جعله شأنا أسريا. يعتبر دعوة الأزواج والأولاد لحفلة العيد وسيلة رائعة للحد من السلوك غير اللائق والشرب المفرط. فكر في التعامل مع الحفلة كأنك في نزهة في الشركة ، مع مكان نهاري ، وأجواء غير رسمية أكثر ، وأنشطة مناسبة للعائلة مثل الرسم على الوجوه ، ورواية القصص ، أو صنع الحرف اليدوية للعطلات لإبقاء الأطفال مستمتعين. (إذا كنت توظف وسائل ترفيه ، مثل الممثل الكوميدي أو المهرج أو فرقة موسيقية أو دي جي ، فتحقق من ذلك مسبقًا للتأكد من أن المجموعة مناسبة للعائلة ، بدون موسيقى موحية أو نكت محتملة.)
ركز على تجارب المرح. يمكن لحفلات المكاتب التقليدية أن تحصل على نوع من السأم - والموظفين أقل عرضة للوقوع في المشاكل عندما تكون هناك أنشطة مخطط للمشاركة فيها. عقد مباريات ومسابقات سخيفة ، مثل منافسة قبيحة / عيد الميلاد Hanukkah البلوز ، وتقديم الجوائز.
اشراك الموظفين عن بعد. إذا لم يكن الموظفين البعيدين قريبين بما يكفي للوصول إلى الحفلة ، فلا تزال هناك طرق لجعلهم يشعرون بأنهم جزء من الاحتفال. استخدم مؤتمرات الفيديو لمشاركة الخطب والخبز المحمص في الحفلة. قم بإنشاء بعض المسابقات التي يمكنهم المشاركة فيها عن بعد ؛ على سبيل المثال ، يمكنهم نشر صور لستراتهم عيد الميلاد القبيحة. شارك صور الحفلة عبر الإنترنت بحيث يمكن للموظفين البعيدين مشاهدة المرح. أخيرًا ، نظرًا لأنك لا تنفق الأموال على الطعام والموظفين البعيدين عن الموظفين في الحدث ، فمن المفيد إرسال "حزمة رعاية" مليئة بالأشياء الجيدة أو بطاقة الهدايا التي يمكنهم استخدامها لقضاء بعض المتعة في قضاء عطلاتهم.
ربما تكون حفلة عطلة الشركة قد تغيرت ، ولكن لا يزال هذا التقليد يستحق الحفاظ عليه. باتباع الخطوات المذكورة أعلاه ، يمكنك ضمان إقامة ممتعة للجميع.
صورة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
