التكنولوجيا والتغييرات الأجيال في القوى العاملة ومجموعة من الأحداث الداخلية والخارجية في السوق تخلق تغييرًا في مكان العمل لكل من أرباب العمل والموظفين. على الرغم من أنه لا يمكنك معرفة التغييرات التي ستجلبها السنة المقبلة ، فإن مراجعة المؤشرات الحالية وآثارها سيساعدك على البقاء على صلة بالموضوع والحفاظ على وظيفتك وتحسين فرصك في الترقية.
تحول قاعدة المعرفة
من بين الآثار الرئيسية للتغيير في مكان العمل ، والمتعلقة بالتغيرات التكنولوجية السريعة التوسع ، هو الحاجة المتزايدة للموظفين لتحسين مهاراتهم ، وفقا لوزارة العمل الأمريكية. سوف يسعى أرباب العمل على نحو متزايد إلى المزيد من المهارات اللفظية والرياضيات والتنظيمية والشخصية. مع انفجار استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية ، سوف يحتاج العمال إلى فهم التغييرات في الأجهزة والبرمجيات وطرق المراسلة. إذا لم تكن على LinkedIn ، لا تعرف كيف تويت ، لا تملك هاتفًا ذكيًا أو لا تكون على دراية بـ Facebook ، فقد تجد تآكل أمان وظيفتك مع كل سنة لاحقة. يجب على الموظفين البحث عن دروس في الكليات المجتمعية أو حلقات دراسية في عطلة نهاية الأسبوع لتحسين مهاراتهم في استخدام البرامج ، أو شراء كتب المساعدة الذاتية للعمل على مهاراتهم في المنزل. إذا كنت صاحب عمل ، فاستضف حلقات دراسية داخلية لتعزيز تدريب الموظفين.
$config[code] not foundتغييرات التخطيط لتعويض الموظفين
بحلول عام 2020 ، سيكون لدى القوى العاملة الأمريكية خمسة أجيال مختلفة ، مع الأجيال في نهايات الطرف الطيفي تسعى إلى الحصول على حزم تعويضات متنوعة. سيحتاج أرباب العمل إلى إنشاء حزم تعويضات تقدم بشكل قانوني للأجيال المختلفة ما يريدون ، بما في ذلك المزيد من الرعاية الصحية واستحقاقات التقاعد للعمال المسنين ، والمزيد من النقود وساعات مرنة للموظفين الأصغر سنا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةزيادة التقادم
مع التغيرات التكنولوجية على أساس شهري تقريبا ، يمكن للشركات أن تجد نفسها عفا عليها الزمن مع قليل أو أي وقت من الأوقات للرد. حتى إذا استمر الطلب على منتجات أو خدمات الشركة ، فقد تفقد الشركة حصة كبيرة في السوق إذا لم تقم بتحديث طريقة بيعها ورسالة علامتها التجارية. قد يجد العمال الخبيرون في صناعة أو مجال معين أنفسهم أقل توظيفًا إذا أصبحت مهنتهم غير ذات صلة. سيكون التنويع مهماً ليس فقط بالنسبة للشركات ، ولكن بالنسبة للموظفين الذين يرتبطون بمنتج أو نوع خدمة ضيق أو مجموعة مهارات واحدة. على سبيل المثال ، قد يرغب اختصاصي الموارد البشرية في إضافة فوائد التخطيط ، أو برمجة العافية ، أو تدريب العاملين على مجموعة مهاراتها.
تغيير مواقف العمل
انتهت أيام كل شخص يدخل إلى المكتب في نفس الوقت والمغادرة كمجموعة. يوجد لدى العديد من الشركات موظفون منتشرون في جميع أنحاء البلاد ، يعملون لساعات مختلفة ونادرًا ما يقابلون زملاءهم في العمل ، إن كانوا يفعلون ذلك. قد يكون من الأصعب على العمال التقليديين التنافس مع مستخدمي الهاتف الذين يرغبون في الحصول على رواتب أقل مقابل ساعات مرنة والعمل من المنزل. قد يجعل القبول المتزايد لساعات العمل المرنة والعمل عن بعد من السهل على أصحاب الأعمال جذب العمال الأفضل ، وللعمال المهرة للتفاوض على توازن أفضل بين العمل والحياة.
