الفروق بين التوجيه والتدريب

جدول المحتويات:

Anonim

الإرشاد هو أداة تنمية شخصية يسعى فيها أخصائي ذو خبرة أقل للحصول على مشورة واستشارة ودعم فني من ذوي الخبرة المهنية. على عكس التدريب ، الذي يقوم به المشرف أو المدرب كجزء من برنامج تعليم المهارات الإلزامي ، يكون التوجيه علاقة بين شخصين في نفس المهنة ، مع شخص واحد يأخذ دور المعلم والآخر يأخذ دور الطالب.

$config[code] not found

صلة

والفرق الرئيسي بين التوجيه والتدريب هو طبيعة العلاقة المعنية. علاقة المرشد الموجه شخصية وسرية وودية. علاقة المدرب والمتدرب غير شخصية ، اجتماعية وتسلسلية. عادة ، يكون المرشد المسؤول عن أحد الموجهين ، بينما قد يكون أحد المدربين مسؤولاً عن مجموعة كاملة من الطلاب. والنتيجة هي أن علاقة التوجيه أكثر حميمية من علاقة التدريب.

التحفيز

الدافع هو الهدف الرئيسي في التوجيه. هذا ليس بالضرورة هو الحال في التدريب. على الرغم من أن المرشد مسؤول عن تقديم دروس قيمة لمرشده ، فإنه من المتوقع أيضًا أن يقدم التشجيع والدعم. من ناحية أخرى ، من المتوقع أن يقدم المدرب درسًا يستند إلى المحتوى بأكبر قدر ممكن من الفعالية. يمكن أن يصبح المدرب قوة محفزة في حياة طلابه ، ولكن ليس بالضرورة أن يكون ذلك أولوية له.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

النصيحة

دور المشورة هو فرق آخر بين التوجيه والتدريب. في التوجيه ، والمشورة على المدى الطويل ، والاستشاري العملي يهدف إلى مساعدة mentee يصل إلى أهدافها على المدى الطويل. في التدريب ، تقتصر المشورة على نقاط التوجيه المتعلقة بتنفيذ واجبات محددة. يقدم الموجهون المشورة المهنية ؛ المدربين تقديم المشورة الوظيفية.

المدة الزمنية

عادةً ما يكون التوجيه في مدة أطول من التدريب. قد تستمر علاقة الإرشاد لأشهر أو حتى سنوات ، لكن جلسة التدريب عادة لا تدوم أكثر من بضعة أسابيع. بالطبع ، هذا يعتمد على الصناعة التي يعمل فيها المرشدون والمدربون. في بعض المجالات ، مثل الشرطة ، يأخذ التدريب شكل منهج أكاديمي طويل الأمد ، حيث يمكن للمدربين الإشراف على المتدربين لأكثر من عام.

فوائد

فوائد التوجيه والتدريب هي مختلفة تماما. يوفر التوجيه الموجهين والمرشدين الدعم المتبادل ؛ يحصل المرشد على شعور بالرضا من أن ينظر إليه على أنه مصدر للحكمة ، في حين أن المرشد يحصل على مشورة لا تقدر بثمن وشخصًا يذهب معه لمناقشة التحديات والنكسات. يوفر التدريب بشكل عام نوعًا أبسط من الدعم ؛ يحصل المدرب على متعة التدريس والإرشاد ، ويحصل المتدرب على الدراية العملية.