يمكن للرؤساء القدامى أن يكونوا موارد قيمة للوظائف الجديدة ، خاصة إذا كان لديك علاقة عمل جيدة وأبقى على اتصال. إعادة الاتصال من خلال إيجاد سبب آخر غير المهمة للاتصال. على سبيل المثال ، "رأيت في الصحيفة أن شركتكم فازت بجائزة وطنية لحملتك الإعلانية - تهانينا!"
بحث في الموقف
إذا سمعت عن فتح وظيفة مع رئيس سابق ، فابحث قدر المستطاع عن متطلبات المنصب. اتصل بمكتب الموارد البشرية واطلب وصف وظيفي ، أو ، إذا كان المنصب مع شركة كنت تستخدمها للعمل ، اتصل على زميل سابق وتساءل عن الدور. إذا كان رئيسك القديم مع شركة جديدة ، فقم بإجراء بعض الأبحاث حتى تتمكن من التحدث بذكاء حول كيف ترى نفسك تتلاءم مع الأعمال وتستفيد منها.
$config[code] not foundالتحدث في شخص
إذا كان ذلك ممكنًا جغرافيًا ، وكان لديك علاقة عمل شخصية ودية مع رئيسك السابق ، اتصل بها وادعها لتناول الغداء أو لتناول القهوة. إذا كانت لديك علاقة عمل رسمية أكثر ، فإن المكالمة الهاتفية الشخصية هي أفضل رهان لك. في أي من الحالتين ، لنفترض أنك مهتم باللحاق بالمتحف وأنك متحمس لسماع فرصة فتح وظيفة قد تكون مؤهلاً للحصول عليها. سوف يمنحك رد رئيسك السابق مؤشراً على قدرتك على المنصب. إذا كانت المهمة في قسم شخص آخر ، فقد تتم إحالتك إلى مدير أو مدير مختلف. إذا حدث ذلك ، فتابع مع الشخص المناسب وأخبره أنك أرسلت من قبل رئيسك السابق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالحق
حتى إذا بقيت على اتصال مع رئيسك في العمل ، اسأل عن كيفية قيامها بعملها وعائلتها وتقديم لمحة عامة حول ما كنت تقوم به بشكل احترافي منذ آخر عمل لكما. صف المهارات والخبرات الجديدة لديك ، وخصوصًا السمات الضرورية للوظيفة التي تبحث عنها. لاحظ الإنجازات والإنجازات المحددة التي تبرز الخطوات المهنية التي تتخذها في حياتك المهنية ، وأعطي رئيسك السابق سيرة ذاتية محدثة تصف آخر مواقفك ومسؤولياتك.
اطلب الوظيفة
أخبر رئيسك السابق عن سبب اهتمامك بالموقف واسألها عما تبحث عنه الشركة. الاستماع عن كثب ومطابقة قدراتك على متطلبات الوظيفة. تحدث عن الطريقة التي ستعمل بها خبرتك مع الشركة وتعيد التأكيد على مدى استمتاعك بفرصة العمل معها مرة أخرى. اسأل رئيسك في العمل إذا كنت تستوفي المتطلبات ، وإذا كانت ستنظر في عملك. قد تضطر إلى استشارة الآخرين أو إجراء مقابلات ، لكن تعليقاتها ستخبرك إذا كنت مرشحًا محتملاً. أشكر رئيسك السابق على وقتها ، واسأل متى يجب عليك المتابعة ، وأرسل لها ملاحظة شكر بعد الاجتماع.
