تستهدف الاتحادات في الولايات المتحدة هذه الأعمال الصغيرة هذه الأيام ، خاصة شركات الخدمات الصغيرة.
يشير جيف كورنوال في The Entrepreneurial Mind إلى هذا الاتجاه المتنامي في سوق الأعمال الصغيرة ، قائلاً:
لقد قرأنا جميعًا نعي العمّال المنظمين في الولايات المتحدة. لكن هناك شريحة واحدة شهدت نمواً في العمال النقابيين: شركات الخدمات. ومن الذي يقود الطريق في نمو الصناعات الخدمية؟ هذا صحيح ، رجال الأعمال.
$config[code] not foundثم يستشهد جيف بمقالة في مجلة Inc من قبل إيمي غوندرسون التي تلخص المسألة بالنسبة للشركات الصغيرة:
صحيح أن عضوية النقابة ككل تستمر في الانخفاض. لكن الجماعات النشطة في الصناعات المهنية والخدمية تزدهر ، وتضخم صفوفها من قبل العمال الذين يخشون زيادة تكاليف التأمين الصحي والاستعانة بمصادر خارجية للوظائف إلى آسيا. موظفو تكنولوجيا المعلومات ومصممو الجرافيك والمهندسون - هذا هو الوجه الجديد للعمل. وتخمين فيها العديد منهم يعملون؟ كان متوسط مساحة العمل التي نظمت في العام الماضي 53 عاملاً فقط. يقول بوب برونو ، أستاذ العلاقات الصناعية والعملية في جامعة إلينوي في شيكاغو: "يتم إيلاء المزيد من الاهتمام لأماكن العمل الأصغر" ، ويضيف أن "العمالة المنظمة لديها معدل نجاح أعلى في الشركات الصغيرة". هذه. اكتشف الناشطون في مجال العمل أنه على عكس الشركات الكبرى ، غالباً ما تفتقر الشركات الصغيرة إلى الموارد والمعرفة اللازمة لمحاربة النقابات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن موظفيهم يكونون أكثر تقبلاً للتنظيم لأن ممثلي النقابات يمكنهم تقديم جاذبية شخصية فردية لدعمهم.
كان من المفترض أنه إذا كنت شركة صغيرة ، فلا داعي للقلق كثيرا بشأن النقابة. كشركة صغيرة ، يمكنك الاعتماد على كونها تحت شاشة الرادار من الاهتمام الاتحاد. ولكن الآن ، ومع وجود العديد من الشركات الصغيرة الموجودة في الولايات المتحدة ، فإن الشركات الصغيرة لديها نقطة جذب كبيرة على ظهرها.
هذا له آثار على مقدمي الخدمات التي تدعم الشركات الصغيرة. المحامون ، و PEOs (منظمات أصحاب العمل المحترفة) ، واستشاري الموارد البشرية ، والمحاسبين ، وشركات التأمين التي تقدم برامج منافع صغيرة للشركات ، وحتى الجمعيات المهنية التي تنتمي إليها الشركات الصغيرة - يجب أن تكون على دراية بهذا الاتجاه الهام.
