تستخدم العديد من الشركات استطلاعات الرأي الخاصة بموظف العمل لقياس مدى رضا العمال وتقييم مدى كفاءة المديرين والتوصل إلى أفكار حول كيفية تحسين ثقافة الشركات. بما أن إجاباتك على الاستقصاء قد تؤثر على سياسة الشركة ، خذ وقتك للإجابة عن كل سؤال بعناية ودقة. تجنب التسرع في الاستبيان أو قول رأيك الذي يريد صاحب العمل سماعه. سواء كان ذلك إيجابيًا أو سلبيًا ، فإن التقييم الصادق والمفيد سيكون له أكبر تأثير على بيئة عملك.
$config[code] not foundفكر في كل سؤال. تجنب التسرع من خلال المسح. خذ وقتك لتقديم ملاحظات دقيقة ومدروسة.
أجب عن جميع الأسئلة في الاستطلاع. إذا لم تكن متأكدًا من كيفية الإجابة عن سؤال ، فتخطه واعود إليه لاحقًا.
كن صادقا. تقديم ملاحظات دقيقة وبناءة لكل سؤال. بما أن معظم استطلاعات الرأي الخاصة بموظفي العمل مجهولة الهوية ، فيمكنك تقديم انتقادات محددة دون خوف من انتقاص إجاباتك.
تقديم اقتراحات بالإضافة إلى الانتقادات. فكر في الطرق التي يمكن لشركتك من خلالها تحسين مكان عملك وإدراج هذه الأفكار بالإضافة إلى شكاويك وشواغلك.
أعط أمثلة محددة. إذا كانت لديك مخاوف أو ترغب في الثناء على زميل أو رئيس ، فقم بإدراج تفاصيل محددة تدعم رأيه. هذا سوف يعطي إجاباتك أكثر المصداقية.
