تمنح القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات حقوق العاملين مثل الحد الأدنى للأجور ، وأجر العمل الإضافي ، والتحرر من التمييز والمضايقة. إذا كان صاحب العمل أو الموظف الزميل يتدخل في حقوق الموظف ، فإن ذلك الموظف له الحق في تقديم شكوى. تفرض قوانين الولاية وسياسة الوكالة ما إذا كانت الشكاوى سرية أم لا ؛ ومع ذلك ، لا يمكن للموظفين فقدان وظائفهم كرد على تقديم شكوى.
الشكاوي غير المجهولة
العديد من أنواع الشكاوى لا تسمح بإخفاء الهوية. على سبيل المثال ، يتطلب مكتب إدارة السلامة والأخطار ، أو OSHA ، من الموظفين التوقيع على شكاوى مكتوبة حول ظروف السلامة في مكان العمل. OSHA يبقى الشكاوى السرية ، على الرغم من أنه لا يسمح عدم الكشف عن هويته. قد تعطي بعض الوكالات الحكومية أو المحلية ، مثل إدارة شرطة كامبردج ، لأصحاب العمل الحق في معرفة من يشكو منهم.
$config[code] not foundقوانين مكافحة الانتقام
العديد من الدول لديها قوانين ضد الانتقام. إذا اكتشف رب العمل أن الموظف تقدم بشكوى ضده ، يحظر على صاحب العمل قانونًا إطلاق النار على الموظف أو الانتقام منه. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض الترويج لموظف أو اتخاذ إجراء تأديبي ضدها لأنها رفعت شكوى ضده مع وكالة حكومية أو وكالة أخرى في السلطة على صاحب العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةلا توجد قوانين
إذا لم يكن لدى دولة معينة قوانين تتعلق بما إذا كان بإمكان أصحاب العمل معرفة من تقدم بشكوى ضدهم ، يفترض أن صاحب العمل لديه الحق في القيام بذلك. إذا لم يكن للدولة علاوة على ذلك قوانين محددة ضد الانتقام ، لا يمكن لأصحاب العمل إطلاق النار على الموظفين ردا على تقديم شكوى ، ولكن الموظفين لديهم القليل من اللجوء إذا قام أصحاب العمل باتخاذ إجراءات انتقامية أخرى ضدهم ، مثل تخفيضهم أو رفض ترقيتهم.
ماذا أفعل
اطلب من المستشار القانوني إذا كنت تفكر في تقديم شكوى ضد صاحب العمل. يمكن للمحامي أن يخبرك ما إذا كانت شكواك لديها ما يكفي من الجدارة للمضي قدمًا وما إذا كان عليك تقديم شكوى إلى وكالة حكومية أو رفع دعوى قضائية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمحامي مساعدتك في اتخاذ إجراءات لحماية نفسك من الانتقام وإعداد الرد إذا قام صاحب العمل بالرد ضدك في الشكوى.
