عندما تنتقل من عمل إلى آخر ، قد يعيدك القدر إلى صاحب عمل سابق. هذا لا يعني أنك لن تضطر إلى إعادة التقدم بطلب للحصول على المنصب وإرسال سيرتك الذاتية. وهذا يعني أن إدارة الموارد البشرية سترى أنك عملت لدى الشركة من قبل ، وسوف ترغب في معرفة سبب رحيلك. يجب أن تجيب سيرتك الذاتية على هذا السؤال.
اذكر قائمة أرباب العمل السابقين الذين عملت معهم في قسم خبرة العمل. إذا كنت قد وظّفت سابقًا لدى شركة أخرى أكثر من ذلك ، فلا داعي للقلق بشأن تضمينها في سيرتك الذاتية في قسم تجربة العمل ، ولكن لا بد من معالجتها في مكان آخر.
$config[code] not foundأكتب لماذا تركت الشركة في الوصف الوظيفي في المرة السابقة التي عملت فيها للشركة. هذا سوف يجيب على السؤال الذي يريد مشرفك الجديد معرفته. تأكد من أن الإجابة صادقة ، لأن سجل عملك السابق يمكن التحقق منه.
اذكر لماذا اخترت العودة إلى الشركة في هدف عملك. هذا سوف يجيب على سؤال آخر ملحة سيكون لدى صاحب العمل السابق. الهدف من السيرة الذاتية هو الحصول على مقابلة حتى تحتاج إلى تجنب المخاوف التي قد يكون لدى صاحب العمل السابق عن طريق توقع بعض هذه الأسئلة والتعامل معها في سيرتك الذاتية.
استخدم أي حقائق أو لغة أو معلومات خاصة بالشركة عند قيامك بتفصيل سيرتك الذاتية للشركة حتى يكون لها صدى لدى من يقرأها في الشركة. سيضع ذلك تجربتك السابقة مع الشركة في الاستخدام الجيد.
أدرج صاحب العمل السابق بناءً على تواريخ التوظيف الأخيرة إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل أكثر من مرة. يجب عليك أيضًا تضمين كلا المجموعتين من التواريخ.
اذكر قائمة أصحاب العمل مرتين إذا كانت عناوين الوظائف وواجباتهم مختلفة بشكل ملحوظ في كل مرة تعمل فيها مع صاحب العمل. إذا كان لديك وظائف مختلفة ، حتى لو كانت للشركة نفسها ، فقد تكون كذلك شركتين مختلفتين.
تلميح
إذا كنت ستعود إلى شركة سابقة ، فلا تتوقع أن تكون الأشياء متطابقة ، سواء كانت جيدة أو سيئة. تتغير الأمور بمرور الوقت كما يفعل الأفراد. اقترب من الوظيفة كما لو كان منصبًا لدى شركة جديدة.
