تعمل سياسات الشركة كخطوط عريضة لكيفية عمل الموظفين وتصرفهم من أجل الحفاظ على التوافق مع مهمة الشركة. تتضمن هذه السياسات بشكل عام قواعد تتعلق بسلوك الموظف والأخلاق والسلامة وممارسات العمل الفعالة. عادة ما يتم إنشاء سياسات الشركة من خلال جهد تعاوني بين الإدارة العليا وقسم الموارد البشرية. من المستحسن الالتزام بسياسات الشركة وتحسين أدائك الوظيفي وفرص التقدم في الشركة.
$config[code] not foundالحصول على نسخة من دليل سياسة الشركة. يطلق على دليل الموظف أحيانًا ، وعادةً ما يتم تقديم دليل السياسة للموظفين الجدد أثناء توجه الشركة. يجب أن يكون بإمكان مكتب الموارد البشرية أو مديرك تقديم الدليل.
اقرأ دليل السياسة. يمكن تقسيم الكتيب إلى أقسام لسياسات الموظف والمدير. اقرأ الكتاب بأكمله لاكتساب فهم للسياسات ، ولكن انتبه بشكل خاص إلى تلك الخاصة بالدور الوظيفي في الشركة.
مراجعة عادات عملك للمناطق التي ينبغي زيادة الالتزام بها. قد تجد أنك تتابع بعض جوانب سياسة الشركة دون أن تكون على دراية ، وخصوصًا السياسات القائمة على معاملة العملاء وزملاء العمل. فكر في عاداتك اليومية ومدى نجاحك في اتباع السياسات المتعلقة بالزي الرسمي للحفلات أو الحضور أو استخدام الإنترنت.
تغيير العادات التي لا تتماشى مع سياسة الشركة. كن صادقًا مع نفسك بشأن سلوكك وقم بإجراء التعديلات عند الضرورة.
استمر في اتباع السياسات المقررة طوال مدة عملك.
تلميح
إذا كنت لا تفهم نقطة في السياسة أو تعتقد أنها غير قانونية ، فاتصل بقسم الموارد البشرية للحصول على توضيح. إذا كان رئيسك لا يتبع الجوانب المهمة لسياسة الشركة ، فقم بتقديم شكوى باستخدام الموارد البشرية. اقتراح سياسات جديدة لقسم الموارد البشرية الخاص بك للمراجعة. تتغير سياسات الشركة بشكل دوري بناء على احتياجات الشركة أو قوانين التوظيف. تأكد من معرفتك بأحدث تحديثات السياسة.
تحذير
عدم الالتزام بسياسات الشركة يمكن أن يؤدي إلى إنهاء التوظيف.
