واحدة من أكبر المعضلات لأي مقدم الطلب هو كيفية الحد من الاتصال مع صاحب العمل السابق الذي ينظر إلى عملك بشكل غير موات. قد يتساءل الباحثون الذين لا يستطيعون التحدث إلى مشرف سابق عما تخفيه. القضية الحقيقية هي كيفية معالجة الكشف عن المعلومات السلبية. بشكل عام ، فإن المرشحين الشرفاء يتحسنون بشكل أفضل من أولئك الذين يحاولون التستر على ماضيهم ، وهو أمر أكثر صرامة للقيام به كتحركات للتجنيد على الإنترنت بشكل متزايد.
$config[code] not foundالقواعد الأساسية الأساسية
رسميا ، العديد من الشركات لا تفعل أكثر من تأكيد التواريخ الأساسية للتوظيف. في الواقع ، يتم كسر هذه القاعدة في كل وقت ، وفقًا لمقالة "الولايات المتحدة نيوز آند وورلد ريبورت" الوظيفية أليسون جرين. من المحتمل أيضًا أن يتصل أصحاب العمل بأي شخص عمل لدى مقدم الطلب. الأسئلة حول سلوك المرشح والتاريخ وعادات العمل هي لعبة عادلة أيضًا. الاستثناء الوحيد هو الطبقات المحمية ، مثل الإعاقة أو العرق أو الدين.
استجابات أرباب العمل
إن التكاليف المرتبطة بقرارات التوظيف الضعيفة تجعل التحقق من المراجع أكثر صعوبة في الأوقات الاقتصادية الصعبة. ولهذا السبب تطلب بعض الشركات من المتقدمين التحقق من تاريخ عملهم بالكامل ، مما يجعل من الصعب تجاهل صاحب العمل السابق مع موقف غير مألوف ، وفقا لتقارير MSNBC. كما يقوم مسؤولو التوظيف بمسح مواقع الشبكات الاجتماعية لتحديد التقدم الوظيفي الحقيقي للمرشح. إذا قدمت الشركات معلومات أساسية فقط ، فقد لا يزال القائم بإجراء المقابلة يبحث عن تفاصيل إضافية ولا يوجد ما يمكن أن يفعله مقدم الطلب لوقف تدفق المعلومات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتقليل من التعليقات السلبية
لا يستطيع مقدمو الطلبات في كثير من الأحيان منع مديري التوظيف من التعرف على "انفجار من الماضي" غير المريح. الصدق هو أفضل طريقة لتقليل أي تلف محتمل قد ينجم عن ذلك ، ينصح MSNBC. يجب أن تدع المحاور يعلم أن إشارة سيئة قد تأتي ، وشرح باختصار طبيعة وضعك. لن يستجيب كل صاحب عمل في المستقبل للدفاع عنك ، لكنك ستتجنب أن تعتبر مخادعة ، وهو ما يعد بمثابة صفقة أكبر بالنسبة لمستخدمي التوظيف.
مسائل مرجعية متعددة
يقدم بعض المرشحين مراجع متعددة ، لذا لن تبرز مراجعة سيئة واحدة. ومع ذلك ، فإن هذا النهج لا يعمل إلا إذا كانت التعليقات الإيجابية تفوق تلك السلبية ، حسبما تقول "سوزان لوكاس" ، الكاتبة المتخصصة في مجلة CBS Moneywatch. قد يدفع الحكم المختلط المجند للذهاب إلى مكان آخر. نوعية المراجع مهم أيضا. تحمل التوصية السابقة لزميل العمل وزنًا أقل من توصية أحد المشرفين السابقين ، الذين يمكنهم التحدث بموضوعية أكثر عن مقدم الطلب.
الأعلام الحمراء
ينبغي للمرشحين الحصول على إذن قبل إدراج شخص ما كمرجع وإطلاعهم على ما يقولونه. تقلل هذه المقاربة من فرص حدوث تفاصيل متعارضة أو غير صحيحة تخرج إلى جهات التوظيف ، كما تنص MSNBC. ومع ذلك ، فمن الأفضل تجنب استخدام المراجع بشكل مفرط حيث يمكن أن يبدو هذا علامة حمراء. تشمل الأعلام الحمراء الأخرى العديد من التوصيات على مواقع الشبكات الوظيفية مثل LinkedIn ، والتي قد تتسبب في أن يتساءل مدير التوظيف عن سبب احتياجك إلى الكثير.
