عندما يكون لديك حلم بالانتقال إلى مدينة أخرى ولكنك لا ترغب في ترك صاحب العمل الحالي ، فإن أحد الخيارات هو أن تطلب الانتقال إلى مكتب آخر في مدينة مختلفة. لضمان نجاح طلبك ، يجب أن تخطط بشكل صحيح وأن تبيع مديرك على فكرة أن هذه الخطوة يمكن أن تكون مفيدة للشركة.
سياسة الشركة
ابحث عن معلومات حول عمليات وسياسات شركتك لإعادة التوطين. حوالي 86 في المئة من الشركات لديها سياسة إعادة توطين رسمية ، وفقا لمسح نقل شركة أطلس فان لاينز. وكلما كانت الشركة أكبر ، كلما زادت احتمالية وجود سياسة كهذه في النقل المحلي والدولي. قد تتضمن هذه السياسات الحد الأقصى للمبلغ الذي ستنفقه الشركة على النقل ، وما إذا كانت تقدم استشارات قبل الانتقال ، وكيف يتم تنظيم المنافع بعد إعادة التوطين. اقرأ دليل الموظف للحصول على معلومات وتحدث أيضًا إلى موظفي الموارد البشرية في شركتك.
$config[code] not foundابحاث
معرفة ما إذا كان هناك أي فتحات في مكاتب أخرى لشغل منصبك. على الرغم من أن هناك دائمًا فرصة لأن تقوم شركتك بإنشاء مركز لك في مكان آخر ، سيكون لديك فرصة أفضل في الحصول على الموافقة إذا كان هناك بالفعل مركز مفتوح. الحفاظ على علامات التبويب على فرص العمل للشركة على موقعها على الانترنت. أيضًا ، حافظ على آذانك مفتوحة حول الأشخاص الذين قد يكونوا قريبين من التقاعد ، وما إذا كان أي شخص في وضع مماثل لحياتك قد غادر أو تم إطلاقه مؤخرًا. أي من هذه الأحداث قد يشير إلى الحاجة إلى بديل. إذا كان هناك فتح ، خذ الوقت الكافي للبحث عن المهارات والخبرات اللازمة. تأكد من أنها تتوافق مع حسابك الخاص للمساعدة في تعزيز قضيتك لإجراء النقل. وأخيرًا ، تعرف على ما إذا كانت هناك سياسة شركة تتعلق بكيفية تقديم الموظفين الداخليين للوظائف المفتوحة. قد تضطر إلى المرور عبر قنوات معينة ، مثل إخطار المشرف المباشر عن اهتمامك بالمهمة ، قبل تقديم طلب رسمي.
نفقات
قد يكون النقل غاليًا ، لذا يجب عليك التأكد من أن التكلفة يمكن التحكم فيها قبل محاولة الموافقة على النقل. في بعض الحالات ، قد لا تكون الشركات مستعدة لدفع الفاتورة إذا كان طلب النقل هو فكرتك بدلاً من الإدارة. حتى إذا وافق رب عملك على دفع بعض نفقاتك المتحركة ، لا تتوقع أن تحصل على أكثر مما هو منصوص عليه في دليل الشركة. لكي تكون في الجانب الآمن ، احسب كامل تكاليف التنقل ، واحصل على مكان جديد للعيش ، واحصل على التزاماتك في الموقع القديم. استخدام الموارد عبر الإنترنت مثل كريغزلست أو الصحف المحلية في المنطقة المستهدفة للحصول على فكرة عن تكاليف المعيشة هناك. بمجرد تقديم طلب إعادة التوطين ، فإنك تلتزم بهذه الخطوة في أعين صاحب العمل الخاص بك ، لذلك عليك أن تعرف في وقت مبكر كم ستكلفك.
اجعل قضيتك
بمجرد حصولك على صورة واضحة لإمكانيات العمل والنفقات المعنية ، فقد حان الوقت لعرض حالتك على الإدارة. اكتب رسالة رسمية إلى المشرف المباشر. ابدأ بشكرها على الفرصة للعمل مع الشركة ، ثم اذكر رغبتك في مواصلة العلاقة على المدى الطويل. بعد ذلك ، اكتب ما تريده مباشرة ، بما في ذلك المسمى الوظيفي الذي تطلبه والموقع المقترح. أخبر صاحب العمل عن سبب موافقتك على الوظيفة. قم بعمل نسخ احتياطي لنقاطك مع المهارات والخبرات الأساسية التي لديك والتي تتوافق مع الموقف. من المهم إثبات أن الموافقة على إعادة توطينك ستفيد صاحب العمل وكذلك أنت. على سبيل المثال ، إذا كنت مهتمًا بمركز مبيعات ، فاكتب كيف قمت بتحسين المبيعات في المكتب الحالي ، واشرح أنه يمكنك القيام بالمثل في المكتب الجديد.
اعتبارات أخرى
إذا كان لديك أي ظروف شخصية تستدعي الانتقال - مثل الزوج الذي يرغب في مواصلة تعليمه في مكان آخر - فأذكره باختصار في رسالتك ، ثم حول التركيز مرة أخرى إلى الفوائد التي تعود على الشركة. لا تذكر تكاليف النقل بعد. بدلاً من ذلك ، اذكر أنك تريد مناقشة نفقات النقل ، ثم أحضر الأرقام التي تجمعها إلى أي اجتماع متابعة لديك مع رئيسك. أظهر أنك قد فكرت في جميع جوانب هذه الخطوة وأن تكون لديك خطة للانتقال السلس إلى المكتب والموقع الجديد. إسقاط الرسالة إلى رئيسك في العمل وإعطاء وقتك لقراءتها حسب ما يناسبها. سيتصل بك على الأرجح بعد ذلك بوقت قصير لمناقشة الأمر بشكل أكبر. كن مستعدًا لتأكيد قضيتك خلال اجتماع فردي مع مدرائها والمديرين الآخرين.
