عندما يكون لدى الموظفين في مكان العمل النقابي شكوى ، يأخذ مندوب النقابة ، AKA ، مسؤول النقابة ، نقطة. ومن وظيفته أن يأخذ شكواه إلى الإدارة في محاولة لحل النزاع ، سواء كان ذلك يتعلق بالأجور أو ساعات العمل أو التحرش أو سرقة الأجور. حتى العمال الذين لا ينضمون إلى الاتحاد يحق لهم أن يطلبوا من ممثل النقابة في مكان العمل الذهاب إلى الخفاش من أجلهم.
مسؤوليات الاتحاد في Steward
لدى مضيفة نقابية موقع تحدي لأنها تبحث عن العمال والاتحاد. إذا كانت النقابة ضعيفة أو غير منظمة أو ناقصة من المال ، لن يتمكن ممثل النقابة من القيام بعملها بفعالية.
$config[code] not foundمن وجهة نظر النقابة ، يشمل وصف الوظيفة النقابية للوكلاء بناء العضوية. عندما ينضم عمال جديدون إلى المتجر ، يجب أن يكون القائم بالإيواء هناك ينشر فوائد الانضمام إلى الاتحاد. عندما يفوز الحاضن بالنصر في نزاع التظلم ، فإنه يحتاج إلى نشره حتى يرى العمال أن النقابة لديهم ظهرهم. إذا كان هناك احتجاج أو إضراب ، فهو ممثل النقابة الذي ينظم العمال ثم يقوم بتعبئة العمال.
تشمل واجبات الوظيفة لموظفي النقابة أيضًا الإجابة عن أسئلة الموظفين حول حقوق الموظفين بموجب عقد النقابة. لا يتعين على الوكيل أن يحفظ المستند بأكمله ، ولكن يجب على المشرف أن يعرف الأحكام الأساسية ، وأن يجيب على أسئلة العمال وأن يكون قادراً على تثقيف الموظفين بحقوقهم ومسؤولياتهم. إذا كان المراجع لا يعرف الإجابة ، فعليه البحث عنها بدلاً من محاولة الخداع.
حق التمثيل
من الناحية القانونية ، يحق لكل موظف في متجر نقابي ، عضو أو لا ، أن يكون ممثلاً للنقابة ، إذا كان لديه شكوى. الاستثناءات هي حقوق يمكن للعامل المطالبة بها من تلقاء نفسه ، مثل تقديم تعويضات العمال بعد الإصابة ، وكذلك القضايا المتعلقة بالشؤون الداخلية للاتحاد. غير الأعضاء ليس لديهم رأي في انتخاب مسؤولي النقابات أو الممثلين أو في تحديد قواعد الاتحاد.
يجب على ممثل النقابة والاتحاد نفسه أن يمثل الجميع بالتساوي. انهم لا يستطيعون:
- التعسفي ، ورفض متابعة الشكوى دون سبب وجيه.
- التمييزية ، ورفض للمساعدة لأنه ، على سبيل المثال ، الموظف هو أسود أو يهودي أو مثلي أو أنثى.
- يتصرف بسوء نية. إن التصرف بسوء نية يتضمن رفض اتخاذ قضية ، لأن ممثل النقابة لا يحب شخصًا ما ، أو يوافق على إسقاط القضية في مقابل قيام الإدارة بتسوية مظالم أخرى بشكل إيجابي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةجزء من مسؤولية ممثل النقابة تجاه العمال هو أن نكون صادقين. إذا كانت الحقائق تبدو وكأنها تفضّل الإدارة ، فلا يجب على الوكيل أن يقدم للعامل أي ضمانات بشأن الفوز.
قتال الخير
عندما يتقدم العامل بشكوى ، فإن الخطوة الأولى للمضيفة هي التحقيق وجمع الحقائق. ثم يتم تضمين الحقائق في شكوى ويتم إطلاقها كإجراء تظلم ، وفقًا للقواعد المكتوبة في العقد. من الضروري أن يقوموا بإيداع الأوراق قبل انتهاء أي مهلة ، وأن يحصلوا على أي عروض لإدارة الاتفاقية كتابةً. يجب على مضيفة الاتحاد أن تقوم بعمل جيد للتفاوض مع الشركة. من المهم أن تكون مؤدبًا ومؤدبًا ومحترفًا أكثر من كونه مثيراً للإشعال أو التسلط أو التهديد.
ممثل النقابة غير ملزم بتقديم شكوى لكل شكوى يسمعها. إذا قام المراجع بالتحقيق وقرر أنه لا توجد أسباب للمضي قدمًا ، فهذا سبب وجيه ، طالما أنه ليس تعسفًا أو قائمًا على التمييز. لم يكن المندوب مجبراً على الفوز بالقضية - حتى لو ظن العامل أن الشكوى كانت ضربة قوية. كل ما يمكن أن يفعله مضيفة هو أفضل ما لديه.
إذا اعتقد أحد العمال أن الوكيل لم يعامله بشكل عادل ، فإن الخطوة الأولى في العادة هي تقديم شكوى إلى رؤساء المشرفين في النقابة. إذا لم ينجح ذلك ، يمكن للعمال نقل القضية إلى مجلس العلاقات العمالية الوطني ، أو حتى إلى المحكمة.
