عندما تبدأ درجات الحرارة في الانخفاض ، يزداد عدد الأشخاص الذين يعانون من نزلات البرد أو الأنفلونزا. بالنسبة إلى الأنشطة التجارية الصغيرة ، يعني ذلك أنك ستحاول على الأرجح أن يحاول بعض الموظفين العمل حتى أثناء محاولتهم مواجهة هذه الأمراض.
أوليفيا كورتيس هي خبيرة عافية في مكان العمل في شركة الموارد البشرية G & A Partners. تدير Curtis برنامج العافية للشركة الحائز على الجوائز ، EVOLVE ، وتطور مبادرات عافية لأماكن العمل. شاركت Curtis مؤخرًا بعض الأفكار في مقابلة عبر البريد الإلكتروني مع Small Business Trends حول مخاطر ومخاطر الموظفين القادمين للعمل مع الأنفلونزا أو الأمراض المشابهة.
$config[code] not foundلماذا يجب على الموظفين التوقف عن الذهاب إلى العمل مع الإنفلونزا
في ما يلي 10 أسباب لضرورة تثبيط نشاطك التجاري لدى الموظفين من محاولة العمل أثناء فترة مرضهم.
يكلف موظفيك
يقول كورتيس: "تقدر مراكز السيطرة على الأمراض أن الإنفلونزا تكلف أمتنا حوالي 10.4 مليار دولار سنوياً في النفقات الطبية المباشرة و 16.3 مليار دولار إضافية من الدخل المفقود سنوياً. العمل مع الانفلونزا هو مساهم كبير في هذا! إن القدوم إلى العمل المرضي لا يؤثر سلبًا على ذلك الموظف فقط (فترة أطول للشفاء ، وفقدان الإنتاجية ، إلخ) ، بل أيضًا زملاء العمل في العمل ، وعائلات زملائهم في العمل ، وأي شخص آخر يتعامل معهم. "
ويسبب الموظفين عدم العمل في أفضل حالاتهم
حتى إذا كان موظفوك يظهرون وينفذون الحد الأدنى عندما يكونون مرضى ، فمن المرجح أنهم لن يحققوا قدر ما يستطيعون إن كانوا يتمتعون بصحة جيدة. لذا بدلاً من دفعهم للظهور و "العمل" ليوم واحد بينما يحتمل أن يصبح الجميع مرضى ، قد يكون من الأفضل دفعهم للبقاء في المنزل وإنهاء أي مشاريع أساسية عن بعد أو مجرد الراحة لهذا اليوم.
تخفيضات الإنتاجية على مر الزمن
كما يمكن أن يؤدي إلى المزيد من مشكلات الإنتاجية على المدى الطويل. إذا كان الموظفون يتعاملون مع قضايا صحية مطولة ، فقد يؤدي ذلك إلى المزيد من الانحرافات عنهم وعن زملائهم في العمل. قد يؤدي ذلك أيضًا إلى الضغط على اتصالات المكتب وعلاقاته ، مما يعني أن فريقك لا يعمل معًا بشكل جيد في المشروعات التعاونية.
يمكن أن يؤدي إلى ثقافة غير سعيدة
الموظفون الأصحاء هم عادة موظفون سعيدون. يمكن أن يقودك ذلك إلى خلق ثقافة رائعة داخل عملك حيث يعمل الجميع بشكل جيد وينجز أهدافك الكبيرة. ولكن إذا كان لديك موظفون مرضى ، فإنه يؤثر سلبًا على قدرتك على خلق هذا النوع من الثقافة.
يمكن أن تؤثر على معدلات دوران
لا يحتمل أن يكون لدى الموظفين الذين يكافحون الأمراض باستمرار معنويات مرتفعة بشكل خاص. وهذا يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين ، مما يعني أن عملك يجب أن ينفق أكثر على التوظيف والمصاريف الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.
يكلف عملك
حتى إذا كنت لا تأخذ هذه التأثيرات الجانبية بعين الاعتبار ، يمكنك أن تجعل حالة عدم السماح للموظفين بالمرور في العمل ببساطة عن طريق النظر إلى الحد الأدنى لشركتك.
يقول كورتيس: "يمكن أن يكون هناك عبء كبير على التكاليف بالنسبة للشركة أيضًا من حيث الإنتاجية والإيرادات المفقودة. يمكن تجنب جزء كبير من هذه التكاليف بمجرد البقاء في المنزل من العمل عند الشعور بالمرض. في الواقع ، باستخدام جهاز محاكاة الإنفلونزا الوبائي ، وجدت جامعة بيتسبرج أن البقاء في المنزل من العمل ليوم واحد فقط عندما يكون الموظف مصابا بالأنفلونزا يقلل من خطر انتقال العدوى إلى زملائه بنسبة 25٪! ويمكن خفض هذا الخطر أكثر من ذلك بنسبة 40 في المائة من خلال البقاء في المنزل لمدة يومين. "
يمكن أن تؤثر على أسعار التأمين
وأشار كورتيس إلى أن الحفاظ على صحة موظفيك يمكن أن يؤدي إلى انخفاض تكاليف التأمين الصحي ، سواء لرجال الأعمال أو الموظفين الأفراد. لذا فإن وضع سياسة تسمح للموظفين بالبقاء في المنزل عندما يصابوا بالأنفلونزا أو يشجعون الأنشطة الصحية الأخرى يمكن أن يؤدي إلى توفير في التأمين على الطريق.
انها تؤدي الى مزيد من المخاطر
المجيء إلى العمل المرضى أمر محفوف بالمخاطر. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل صحية طويلة وإلى إصابة محتملة إذا كان هؤلاء الموظفون أكثر تركيزًا وتركيزًا كما هو الحال عادة.
انها تؤثر على صحة الموظفين على مر الزمن
يمكن أن تؤثر صحة موظفيك بشكل كبير على نشاطك التجاري بمرور الوقت. عندما يصاب الموظفون بالأنفلونزا ، فإنه يؤثر على صحتهم وصحة من حولهم. ويمكن أن يكون لهذا تأثير هامشي على أشياء مثل أمورهم المالية والحياة الاجتماعية ، والتي يمكن أن تسبب الإجهاد ومن ثم تحدث تأثيراً أكبر على صحتهم مما كانوا يعتقدون في البداية.
من السهل تجنب ذلك
للحفاظ على موظفيك من العمل مع الانفلونزا ، قدم كورتيس بعض الاقتراحات البسيطة. ولا يتعين على نشاطك التجاري إجراء أي تغييرات رئيسية. أولاً ، تقترح الاتصال بمزودين مثل Walgreens أو Rite Aid لعقد عيادات في طلقة الإنفلونزا في الموقع ، أو فقط التأكد من أن موظفيك يعلمون أين يمكنهم الحصول على لقاحات الأنفلونزا. يمكنك أيضًا وضع ملصقات إعلامية في جميع أنحاء المكتب ، وتوفير معقم اليدين ، وإن أمكن ، تقديم يوم أو يومين مرضيين مدفوع الأجر لتشجيع الموظفين على أخذ الإجازة في الواقع إذا مرضوا.
تحت صورة الطقس عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
