يمكن لصاحب العمل اطلاق النار في الإرادة عامل لأي سبب تقريبا ، في أي وقت. تمييز هو استثناء. فعلى سبيل المثال ، يُعد إطلاق العامل بسبب كونه أنثى ، أسود أو يهودي ، غير قانوني حتى وإن كانت تعمل عند وصية. اخضاع موظف في الوصية بيئة عمل عدائية يكسر القانون.
بيئة عمل عدائية
يحظر قانون العمل الفيدرالي المضايقات في مكان العمل على أساس الدين والجنس والعرق والجنسية وعوامل أخرى. إذا كانت المضايقات شديدة أو منتشرة بما فيه الكفاية لدرجة أن الشخص المعقول سيجد بيئة مكان العمل ، "تخويفًا ، عدائيًا أو مسيئًا" ، يمكن أن تخالف الشركة القانون.
$config[code] not found•أي شخص يتأثر من السلوك العدواني يمكن أن يكون ضحية للتحرش ، وليس فقط هدف المتحرش.
• ﻻ ﯾﺟب أن ﯾﮐون اﻟﻣﺗﺣرّك رﺋﯾﺳًﺎ أو ﻣﺷرفًا - ﻓﮭو ﯾﻣﮐن أن ﯾﮐون زﻣﯾﻼً ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ، أو ﻣﺷرفًا ﻻ ﯾﮐون ﻣﺑﺎﺷرة ﻋﻟﯽ اﻟﺿﺣﯾﺔ ، أو ﻋﻣﯾل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمضايقة لا يجب أن تتضمن أيًا منها الضرر الاقتصادي مثل إطلاق النار أو فقدان الزيادة. لكي تكون غير قانوني ، يجب أن يكون هناك شيء لا يمكن للموظف إيقافه دون أن يفقد وظيفته أو يغيرها.
"قد يشمل السلوك الهجومي ، على سبيل المثال لا الحصر ، النكات الهجومية ، أو الإهانات ، أو الصفات ، أو الدعوة إلى الأسماء ، أو الاعتداءات الجسدية أو التهديدات ، أو الترهيب ، أو السخرية ، أو السخرية ، أو الإهانة ، أو الإهانة ، أو الأشياء الهجومية ، أو الصور ، والتدخل في أداء العمل. " - لجنة تكافؤ فرص العمل
حقوق الموظفين
العمل في الإرادة لا يمحو الحقوق القانونية للموظف. فصاحب العمل لا يستطيع ، على سبيل المثال ، أن يطلب من العمال المشمولين بالعمل دون معدات سلامة مطلوبة قانونا أو أنهم يقبلون الأجر تحت الحد الأدنى للأجور. وبالمثل ، يتمتع الموظفون العاملون في الشركة بنفس الحقوق في التحرر من المضايقة كموظف لديه عقد.
إذا أبلغ موظف في الوصية عن مضايقات ، فقم بتوجيه تهمة تمييز إلى الحكومة ، أو يشهد أو يشترك في قضية تحرش أو يمارس حقوقه القانونية بطريقة أخرى ، يسمح للرد. إن إطلاق الموظف للإبلاغ عن بيئة عمل معادية غير قانوني. هذا ما يجعل بيئة العمل عدوانية بحيث يجب على المخبرين الاستقالة.
التعامل مع التمييز
إذا كنت ضحية للتحرش ، فإن الخطوة الأولى ، رغم أنها غير مريحة ، في التعامل معها هي اطلب من المتعقب أن يتوقف. يثبت الطلب أن سلوكه غير مرحب به ، وهو أمر مهم. في حالات التحرش الجنسي ، على سبيل المثال ، غالباً ما يدعي المتحرش أن هدفه يرحب بالعلاج.
تلميح
بمجرد أن تقرر إيقاف المضايقة ، احتفظ بسجل مكتوب لأفعالك: ما قلته أو فعلته ، ومتى قمت به ، وردود من المتحرش ، و HR ، ومشرفك وأي شخص آخر تتحدث إليه. قم بتضمين نسخ من أي مستندات مكتوبة أو رسائل بريد إلكتروني. إذا كان عليك اتخاذ إجراء قانوني ، فإن السجل يمثل جزءًا مهمًا من قضيتك.
إذا لم تتغير بيئة مكان العمل ، اتبع إجراءات الشركة للإبلاغ عن التحرش. إذا لم تكن هناك إرشادات في دليل الموظف ، اسأل HR كيف تتنقل ، أو انتقل مباشرة إلى رئيسك في حال لم يكن هناك قسم للموارد البشرية. لكي تتحمل شركتك المسؤولية القانونية ، عليك أن تظهر للشركة على علم بالمشكلة ، وأنك اتبعت الإجراء الصحيح لتقديم الشكوى.
الشركة قد تتعامل مع المشكلة. إذا لم يحدث ذلك ، يمكنك رفع شكواك إلى EEOC ، أو إلى وكالة حكومية تعالج شكاوى التوظيف. قد لا تتخذ الوكالة أي إجراء ، ولكن تقديم الشكوى يعد خطوة ضرورية قبل مقاضاة صاحب العمل الخاص بك في المحكمة.
