مع وجود أكثر من نصف الولايات التي لديها حد أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي ، قد يبدو الأمر وكأن الشركات الصغيرة تتعرض لضغوط.
ووفقاً لوزارة العمل الأمريكية ، فإن ثلثي العاملين بأجر الحد الأدنى يعملون في الصناعات الخدمية ، أي 44 في المائة في الخدمة الغذائية. ثلثا العمال بدوام جزئي ونصفهم تحت سن 25 سنة.
إنني أقول إن كل هذا لا يهدف إلى فرض متطلبات الحد الأدنى للأجور (أنا ضدهم) ، ولكن لإعطائك سياقًا لفهم من الذي يؤثر في الواقع على الحد الأدنى للأجور.
$config[code] not foundمع كل مشكلة تأتي الفرصة.
في تجربتي الشخصية ومراقبتي لعملائي في الشركات الصغيرة على مر السنين ، يتطلب الضغط من تغيير صعب أن نتوصل إلى حل أفضل. هذه هي طبيعة رجل الأعمال.
هل سيقضي الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ 15 دولارًا في الساعة على العديد من وظائف الخدمات الغذائية؟ أنت تراهن على ذلك. سوف تجد الشركات ، الكبيرة والصغيرة ، طرقًا لتخفيض تكاليف العمالة لأنها لا تستطيع ببساطة زيادة نسبة 100 بالمائة من تكاليف العمالة في أسعارها.
ولكن ماذا لو كنت في إحدى الولايات الـ 28 ذات الحد الأدنى للأجور أعلى من المعدل الفيدرالي؟ (انظر خريطة معدلات الأجور الدنيا السائدة ، حسب الولاية).
تتبع ذلك
سوف أبدأ بمراجعة الوقت وتتبع الحضور. لا يستخدم الوقت القديم أو اليدوي أو التناظري والحضور قوة تتبع الويب و GPS.
تتوفر خيارات منخفضة التكلفة مع ميزات غنية ، بما في ذلك المقاييس الحيوية بأسعار معقولة جدًا. قم بمراجعة نظامك وتأكد من أنه يملأ جميع الثقوب المحتملة في تتبع الوقت الخاص بك بما في ذلك "التثقيب عن طريق الأصدقاء" ، والغداء التلقائي وتسجيل الفواصل ، وتتبع نظام تحديد المواقع العالمي لموظفي الهاتف المحمول.
إعادة العمل الخاص بك المساءلة ، الرسوم البيانية التنظيمية
حقيقة الأمر ، يمكنك أن تفوز بفعالية أخرى بنسبة 20٪ من أي منظمة.
يريد الجميع أن يظنوا أنهم يتمتعون بأكبر قدر ممكن من الكفاءة ، ولكن الحقيقة هي أن جميع مالكي الأنشطة التجارية والمديرين لا يغيرون فعليًا مخططهم البياني لمقابلة أعمالهم المتغيرة.
الناس والمواقف التي كانت ضرورية للغاية قبل 5 سنوات ، قد لا تكون مهمة الآن. أضف إلى ذلك قوة التقدم التكنولوجي ، وهناك احتمالات يمكن أن تتم في مؤسستك.
تحفيز
إذا قمت بتقليص عدد الأشخاص وإعادة ترتيب العمل ، فسوف يشعر الأشخاص المتبقون بأنهم يقومون بالمزيد من العمل مقابل نفس المبلغ من المال. لذا ادفع لهم المزيد!
موظفيك يعرفون بالفعل من هو الوزن الميت. من المحتمل أن يضطر الأشخاص الجيدين إلى الاستغناء عنهم بالفعل. إذا تخلصت من الفائض ودفع المزيد من المال للناس الطيبين ، فستكون حقاً مفيدة للجميع.
فقط تأكد من أن تعويضاتهم تتماشى مع أدائهم ، وتحقيق أهدافهم الشخصية ، والمساهمة في نجاح أهداف الشركات.
مجاني لهم
ربما لا تحتاج إلى السماح لأي شخص بالرحيل.
ربما لديك بعض الأشياء التي كنت تفكر في الوصول إليها ، ولكن لم يكن لديك الوقت. قبل إرسال أي شخص إلى خط البطالة ، تحقق مما إذا كان يمكن استغلال مواهبهم بشكل أفضل في نشاطك التجاري الذي يفعل شيئًا لم يتم تنفيذه ، بل يجب أن يكون كذلك.
قد يتطلب الأمر بعض الاستثمارات الإضافية في الوقت المناسب والتدريب ، ولكن إذا كان لديك موظف جيد يناسب ثقافتك ، فابحث عن طريقة تسمح لهم بجلب قيمة لعملائك ، وبالتالي لشركتك.
مهما كانت حالتك ، اغتنم الفرصة هذا الشهر لمعرفة أين يمكنك الحصول على الكفاءة والإضافة إلى الحد الأدنى. لديك اقتراحات أخرى حول كيف؟
الحد الأدنى للأجور الاحتجاج صورة عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
