في نشرة ضيف على مدونة Elance للشركات ، لقد ناقشت معضلة: متى تستأجر موظفين ، ومتى تستعين بمتعاقدين مستقلين؟
إحدى المزايا الرئيسية للمقاولين المستقلين هي أنه يمكنك الحصول على مجموعة من الخبرات من خلال توظيف مقاولين متعددين ، بدلاً من موظف واحد:
مقاول مستقل مثالي عندما تحتاج إلى خبرة أو مهارات متخصصة. في كثير من الأحيان كمشروع تجاري صغير ، من الصعب العثور على خبراء الموضوع وتوظيفهم كموظفين.
$config[code] not foundوهذا صحيح بشكل خاص لأن الشركات الصغيرة والأنشطة التجارية المتنامية تحتاج في الغالب إلى 8 أو 10 مهارات مختلفة - من مسك الدفاتر إلى تحسين محركات البحث إلى تطوير البرمجيات إلى التسويق. لكنك قد لا تحتاج إلى أي من تلك المهارات بدوام كامل.
سيكون من المستحيل عمليا العثور على موظف واحد قادر على مستوى الخبرة التي تحتاجها في كل من هذه المجالات. عن طريق التعاقد مع العديد من المقاولين المستقلين ، يمكنك الحصول على المهارات اللازمة في حدود ميزانيتك.
وهناك الكثير من المزايا الأخرى لتوظيف المقاولين المستقلين. قراءة: متى تقوم بتعيين موظف أو مقاول؟
ثم أخبرنا: متى توظف مقاولين ، ومتى تستأجر موظفين؟ هل لديك قاعدة من التجربة؟
12 تعليقات ▼
