في 27 أغسطس 2015 ، أصدر المجلس الوطني للعلاقات العمالية قرارًا يتضمن آثارًا يمكن الشعور بها على نطاق واسع بين الشركات الصغيرة.
واليوم تحارب مجموعة من المشرعين وائتلاف من أصحاب الأعمال الصغيرة. انهم يبذلون جهدا لتأخير تنفيذ الحكم قبل ما يعتبرونه ضرر لا يمكن إصلاحه.
قد يؤثر هذا الضرر على أصحاب الامتيازات الصغيرة والشركات الصغيرة الأخرى.
$config[code] not foundفقد صرّح حكم NLRB أنه في ظروف معينة يمكن اعتبار الشركتين "أرباب عمل مشتركين". إذا تم وسم صاحب عمل مشترك مع شركة أخرى (خاصة شركة كبيرة) ، يمكن للشركات الصغيرة أن تجد نفسها خاضعة لقوانين وسيناريوهات متعلقة بالعمل ، وإلا تنطبق عليهم. يمكن أن تفرض الآثار تكاليف إضافية وأعباء تنظيمية على الشركات الصغيرة.
عقد المشرعون وأصحاب الأعمال الصغيرة مؤتمراً هاتفياً حول قرار "صاحب العمل المشترك" المثير للجدل لمجلس العمل الوطني اليوم.
خلفية حكم NLRB
لفهم آثار القرار بالكامل يتطلب بعض الخلفية حول الحكم وما يسعى إلى القيام به.
ويتعلق القرار الفعلي بما إذا كان يمكن اعتبار Browning-Ferris Industries of California، Inc. ، وهي شركة نقل نفايات ، "صاحب عمل مشترك" مع شركة Leadpoint ، وهي الشركة التي قامت بتزويد ناقلة النفايات بالموظفين المتعاقدين معها.
في قرار من 3 إلى 2 ، قرر مجلس العمل أنه يستطيع ذلك. الآن ، قد تسأل نفسك ، كيف يمكن لقرار يتعلق بالعلاقة بين متعهد نقل النفايات والشركة التي تقدم عمالها المتعاقدين أن يؤثر على عملي الصغير أو على امتيازاتي.
في اتخاذ هذا القرار ، وغادر NLRB من التعريفات السابقة لما يشكل صاحب العمل المشترك.
وعند القيام بذلك ، يقترح مجلس الإدارة أن أي شخص يمارس "سيطرة غير مباشرة" على شروط وظروف عمل العامل - حتى لو كان ذلك العامل متعاقدًا مستقلاً - هو في الأساس صاحب عمل.
الآن قد تبدأ في رؤية الآثار.
$config[code] not foundيشير منتقدو إجراءات NLRB - واثنين من أعضاء مجلس الإدارة المخالفين - إلى أن الآثار قد تكون بعيدة المدى وتؤثر على الأعمال التجارية الصغيرة ذات العواقب غير المقصودة. إذا تم تطبيق هذا الحكم على مواقف مختلفة ، فقد يعني ذلك أن المالكين المستقلين للامتياز أو الشركات الصغيرة الأخرى التي لديها عدد قليل من الموظفين أو المقاولين يمكنهم العثور على أعمالهم:
- مسؤولة عن توفير الرعاية الصحية بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة حتى لو كانت الشركة تندرج تحت عتبة 50 موظف ، لأن الموظفين يتم جمعها مع الآلاف من الموظفين الذين يعملون في الامتيازات الأخرى المملوكة بشكل مستقل تحت نفس صاحب الامتياز.
- مع مسؤوليات إعادة التفاوض ، والسداد والساعات - على الرغم من أنها سبق التفاوض عليها مع المقاولين والموظفين.
- رهناً "بالتزامات مساومة مشتركة جديدة ، توسيع المسئولية عن ممارسات العمل غير العادلة وخرق اتفاقيات المساومة الجماعية ، وخضوع أصحاب العمل لنشاط الاحتجاج الاقتصادي الذي كان في السابق نشاطًا ثانويًا غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، ستجمع المعايير القضائية بين البيانات التجارية من كلا الكيانين المشتركين ، والتي ستمدد الولاية القضائية لبعض الشركات الصغيرة ، بحسب مقال في موقع Littler.com.
أثار العضوان المخالفان في مجلس الإدارة القلق من أن الحكم يقيد عدم اليقين في علاقات العمل ويفرض اختبارًا لم يسبق له مثيل ، يمتد إلى أبعد من نية الكونغرس.
مؤتمر التحالف
"إن بقاء الشركات الصغيرة في أمريكا على المحك" ، قال مايكل لايمان ، المدير التنفيذي للتحالف لإنقاذ الشركات المحلية ، التي استضافت المكالمة.
شارك في المؤتمر كان مندوب فرجينيا فوكس (R-NC) ، وممثلو الكونغرس بيل فلوريس (R-TX) وبراد أشفورد (D-NE).
أصحاب الأعمال الصغيرة أيضا في المكالمة هم ديف Gronewoller ، مالك الأعمال الذهبية كورال ، ومقرها في ولاية كارولينا الشمالية. مارك ماك غوي ، مالك أعمال السيد روتر في تكساس. ومايك بيدويل ، الرئيس التنفيذي لشركة آير سيرف للتدفئة وتكييف الهواء ، دريم ماكر باث & كيتشن والعديد من الشركات الأخرى.
هناك حوالي 40،000 من أصحاب الامتيازات التجارية الصغيرة يعملون في أكثر من 75،000 موقعًا عبر الولايات المتحدة معرضون لخطر الفشل إذا لم يتم حظر حكم يعيد تعريف أصحاب الامتياز "بصفتهم أصحاب عمل مشتركين" ، وذلك وفقًا لما ورد في دراسة حديثة لمؤشرات FRANdata (PDF).
الشركات الصغيرة ، بما في ذلك أصحاب الامتياز ، "ليست هي العدو" ، وقال Bidwell. ووصف براوننج فيريس بأنه "هجوم خطير سيؤدي إلى ضرر ناتج عن NLRB".
"نحن نخلق فرص العمل ونساعد في نمو الاقتصاد" ، قال مالك الشركة ماكغوي. وحث ماكجوي الشركات الصغيرة على دعوة أعضاء الكونغرس إلى "الكفاح من أجل الشركات الصغيرة".
ويأمل المشرعون في تأخير تنفيذ الحكم عن طريق وضع متسابق على فاتورة الإنفاق الشامل المقرر مرورها في وقت لاحق من هذا الأسبوع.
لمزيد من المعلومات ، اقرأ ما يلي: هل يمكن لقانون NLRB تدمير تجارة الامتياز؟
ملحوظة المحرر: تم تحديث القصة المذكورة أعلاه لتوضيح تأثير قرار مجلس العلاقات العمالية الوطني الأخير وما قد يعنيه حق امتياز الأعمال.
الصورة: NLRB.gov
المزيد في: الأخبار العاجلة 3 تعليقات ▼
