إذا كنت تفكر في ترك وظيفتك الحالية للحصول على وظيفة جديدة ، فغالباً ما يكون من الصعب عليك سؤال رئيسك عن مرجع أو خطاب توصية. في بعض الأحيان تكون فكرة أفضل أن تطلب إشارة قبل اتخاذ هذا القرار لتجنب وضعك في موقف حرج. إذا قمت بذلك قبل البحث عن وظيفة جديدة ، فيمكنك أن تكون أمينًا تمامًا مع رئيسك في العمل وتذكر أنه فقط لتلبية الاحتياجات المستقبلية في حال كان عليك العثور على وظيفة جديدة.
$config[code] not foundحدد كيف تعتقد أن رئيسك سيستجيب. يخشى العديد من الموظفين أن يطلبوا إشارة في خوف من رفض رئيسهم أو أن الرسالة لن تكون ما هو متوقع. في بعض الأحيان يخشى الموظفون أن يسألوا لأنهم يعتقدون أن رؤسائهم سوف يعاملونهم بشكل مختلف بعد الطلب.
اختر توقيتك. حدد ما إذا كنت ستسأل من قبل قبل البحث في سوق العمل أو إذا كنت ستنتظر حتى تحتاج إليه. هذا سيحدد ماذا أقول.
خاطب الرسالة باحترام ، اكتب "عزيزي" يليها اسم مديرك المهني.
اذكر الغرض من الرسالة. في بداية الرسالة ، أخبر رئيسك بأنك تكتب لتطلب منه كتابة مرجع أو خطاب توصية.
وصف الغرض الخاص بك. إذا كنت تكتبها قبل البحث عن الوظيفة ، فشرح أنك لا تبحث عن وظيفة جديدة ، ولكنك ترغب في الحصول على هذه الإشارة في حال احتجت إليها في المستقبل. إذا كنت قد حددت وظيفة ، فأنت مهتم جداً بالتقدم بطلب ، كن صادقاً من خلال توضيح أنك بحاجة إليها لأنك تفكر في تبديل المهام.
اشرح أسبابك. أعط وصفاً لماذا تبحث عن عمل في مكان آخر. إذا كان الأمر يتعلق بترقية أو خطوة في مسارك المهني ، فقم بتضمين تلك التفاصيل في الرسالة. وبكونك صادقًا ، إذا كان رئيسك يحترمك ، فربما يقدم لك عرضًا ترويجيًا داخل الشركة لتجنب فقدانك كموظف.
نشكره مقدمًا على كتابة الرسالة. أغلق الرسالة بشكره على إتاحة الفرصة للعمل في هذه الشركة وأنك ممتن له للنظر في كتابة هذه الرسالة. قم بإنهاء الرسالة بكتابة "بصدق" متبوعًا باسمك.
