لا ينبغي أن تكون مفاجأة. وكلما كانت الأعمال أصغر ، قل احتمال أن يقدم النشاط التجاري فوائد صحية للموظفين.
الشركات التي لديها 200 موظف أو أكثر تقدم عادة فوائد صحية للموظفين. لكن عندما تنخفض إلى الشركات الصغيرة ، ينخفض العدد بشكل كبير.
أظهر استطلاع أجرته مؤسسة Kaiser في عام 2003 أن 98٪ من الشركات التي لديها 200 موظف أو أكثر تقدم فوائد صحية. لكن حوالي 60٪ فقط من الشركات التي لديها أقل من 200 موظف تستطيع تقديم فوائد صحية.
$config[code] not foundونتيجة لذلك ، بالنسبة إلى الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 200 موظف ، يمكن أن يمثل العثور على الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم تحديًا. هذه المنظمات في وضع غير مؤات في سوق التوظيف مقابل الشركات الكبرى التي يمكن أن توفر تغطية صحية. اعرف ما إذا كان هذا السيناريو يبدو مألوفًا: فقط عندما يصبح الموظف ذا قيمة كبيرة من خلال المهارات والمعرفة المتراكمة ، فإنه يغادر لشركة أكبر تقدم فوائد أو دفعات أفضل.
ما الذي تفعله الشركات الصغيرة لمعالجة هذا؟ بعض الإجراءات التي اتخذتها الأنشطة التجارية الصغيرة:
-
– اعتماد خطط عالية للخصم. ووفقاً لدراسة كايزر ، يقدم أصحاب العمل الأكبر حجماً خططاً عالية الخصومات للموظفين ، مع خصومات قدرها 1000 دولار أو أكثر سنوياً. إذا استمر هذا الاتجاه ، فقد لا تكون الشركات الأصغر بعيدة عن بعض أصحاب العمل الكبار فيما يتعلق بالمزايا الصحية.– انضم إلى مجموعة تقدم فوائد صحية للمجموعة للأعضاء. تحقق أولا مع غرفة التجارة المحلية الخاصة بك. أصبحت غرفة التجارة في منطقة كليفلاند بولاية أوهايو ، من خلال مجلس المؤسسات الصغيرة ، معروفة على المستوى الوطني بمزاياها المعقولة في المجموعات للأعضاء. في حين أن العديد من غرف التجارة تقدم خطط فوائد جماعية ، إلا أنها ليست كلها صفقات كبيرة ، كما تعلمت من خلال تجربتي الخاصة. فإنه يدفع إلى يتسوق. لكن من المؤكد أن خطة غرفة التجارة تستحق التدقيق فيها. البحث عن غرف التجارة المحلية هنا.
-
–النظر في إشراك منظمة أصحاب العمل المهنية (PEO). المزيد والمزيد من الشركات الصغيرة والمتوسطة تعهيد معالجة المسائل المعقدة المتعلقة بالموارد البشرية إلى PEO. يمكن أن تساعد PEOs في التحكم في التكاليف ، وفي الوقت نفسه تقديم خدمة أفضل للموظفين. واحدة من الأشياء التي يمكن القيام بها للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم هي توفير تغطية المجموعة. كجزء من تجمع أكبر ، يمكن للشركات تقديم فوائد صحية أفضل والحصول على معالجة مهنية لمسائل المطالبات ، إلخ للموظفين. ابحث عن PEO هنا.
أتوقع أننا سوف نرى الاتجاه نحو تعهيد أكبر لتسويق بين الشركات الصغيرة والمتوسطة في السوق ، والتي يمكن أن تكون أنباء طيبة ل PEOs. ينقسم عالم الأعمال بشكل متزايد إلى معسكرين: شركات متعددة الجنسيات كبيرة جدًا ، وسوق الشركات الصغيرة والمتوسطة المتنامي. فبالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة للتنافس ، فإن وفورات الحجم تملي عليها الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات غير أساسية مثل الموارد البشرية ، من أجل خدمة موظفيها بتكلفة فعالة.
