قد لا يكون تجاهل المشاعر التي تشعر بها تجاه زملائك في العمل اختيارًا سهلاً للحياة ، ولكن رفض القيام بذلك قد يعني وجع القلب في مكان العمل. بعض الشركات لديها سياسات رومانسية رسمية للمكتب للحد من المخاطر المرتبطة بسوء السلوك وفضائح المكتب وسوء أداء العمل. لا يمكنك دائمًا التحكم في من تقعين في حبك ، ولكن قد تضطر إلى الاختيار بين العلاقة ومهمتك إذا كانت شركتك تتبع سياسات المواعدة الصارمة.
$config[code] not foundأنواع
بعض السياسات الرومانسية للمكتب تمنع بشكل كامل الموظفين من التعارف بين زملاء العمل ، في حين أن البعض الآخر لا يسمح إلا بعلاقات مشرف ثانوي. تتطلب سياسات عقود الحب مواعدة الأزواج للتوقيع على عقود يتفقون فيها على أن العلاقة تتم بالتراضي وأن كلا الطرفين يفهمان قوانين التحرش الجنسي. بغض النظر عن نوع السياسة ، يُتوقع من الموظفين اتباع جميع الإرشادات في كتيبات موظفيهم. يمكن أن تؤدي انتهاكات السياسة الرومانسية إلى توبيخ المشرف ، ومتطلبات تغيير مكان العمل ، وتغيير المواقف وحتى الإنهاء.
فوائد
تعمل سياسات المواعدة في العمل على حماية أصحاب العمل من دعاوى التحرش الجنسي ، والشؤون الفاضحة ، والترويج المتحيز ، وانخفاض الروح المعنوية للمكاتب ، وانخفاض الإنتاجية ، والغيرة في العمل المشترك والتوتر العاطفي في مكان العمل. على الرغم من وجود بعض هذه الشروط السلبية حتى مع سياسات الرومانسية والقواعد واللوائح تجعل الموظفين يفكرون مرتين قبل الانخراط في مثل هذا السلوك. وفقا لمجلة "القوى العاملة" ، تنشأ مشاكل عندما يراعي المشرفين مرؤوسين والموظفين الآخرين يدعون المحسوبية. أو إذا ما انفصل أحد هذين الزوجين ، فقد يدعي المرؤوس أن الإكراه أو المضايقة أو المعاملة غير العادلة. تسعى سياسات المكتب الرومانسي إلى درء بعض أشكال الدراما في مكان العمل من خلال إجبار المرؤوسين والمديرين وزملاء العمل على التفكير في العواقب السلبية للتأخير في مكان العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسلبيات
لا يمكن لأصحاب العمل تطبيق سياسة رومانسية في مكان العمل إذا كانت العلاقة سرية. قد لا يُظهر الزوجان أي نوع من المودة في العمل ، ويحافظان بشدة على الظهور العام معًا ، وتجنب المكالمات الهاتفية التي تتم مراقبتها من قِبل الشركة ، والرسائل النصية ، ورسائل البريد الإلكتروني - والحفاظ على علاقتهما بشكل خاص. وفقا لبلومبرغ بيزنس ويك ، لا يمكن لأرباب العمل السيطرة على الطبيعة البشرية أو رصد التفاعلات الخاصة في غير مكان العمل ، لذلك من الصعب فرض سياسة رومانسية. ونتيجة لذلك ، يجب على المدير أن يحرص على ألا يوبخ أحد الزوجين أو يعاقبه في حين أن علاقة الحب بين الزوجين لا تلاحظ. قد يقلل زملاء العمل من أهمية السياسات الرسمية الأخرى إذا لم تؤخذ سياسة الرومانسية على محمل الجد.
سياسات العقد الحب
تعد سياسات عقود الحب بديلاً إيجابياً لسياسات وسياسات تأريخ عدم التسامح مطلقاً ، والتي لا يتم تطبيقها بفعالية. "فوربس" تنص على أن سياسات عقد الحب دخلت مكان العمل في حوالي عام 2004 وتوفر تدابير لحماية أرباب العمل من دعاوى التحرش. إذا انفصل الزوجان ويتهم أحدهما الآخر بالعلاج غير العادل ، أو التحرش الجنسي ، أو تشويه السمعة الشخصية أو مساوئ التقدم الوظيفي ، يمكن لصاحب العمل أن يقف على اتفاقيات توافقيّة وقعها الطرفان. إنه يضع مسؤوليات المواعدة بين يدي الموظف - إن علاقة الحب المتعجرفة ليست مشكلة المدير.
