أفاد تقرير أجرته شركة Glassdoor أن الشركات الصغيرة التي تأخذ الوقت الكافي للاستثمار في عملية فرز مرشحة جيدة تعمل على تحسين جودة توظيفها بنسبة 70٪. تحدث اتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة ليا ماتشادو المدير الأعلى لخدمات الموارد البشرية في Paychex حول الشيكات الخلفية 5 الأعمال الصغيرة يجب أن تؤدي على أي تأجير جديد.
وفقا لماشادو ، تحتاج الشركات الصغيرة إلى تحسين عمليات التوظيف الخاصة بهم كما لم يحدث من قبل.
$config[code] not foundوتقول: "مع تشديد سوق العمل وتراجع البطالة خلال الأشهر القليلة الماضية ، أصبح التوظيف تحديًا للشركات من جميع الأحجام". "ببساطة لا يوجد عدد كاف من الموظفين المؤهلين لعدد المراكز المفتوحة.
وتقول إن متابعة عمليات التحقق من الخلفية توفر الوقت للشركات ، وتبسيط الأنشطة المعقدة وتبسيطها ، والسماح لهذه الشركات بالمنافسة ضد الشركات الأكبر من حيث الموهبة. كما تلاحظ أن تلك التي تعمل أفضل لديها بضع طبقات.
يقول ماتشادو: "يحدث الفحص الوظيفي في مرحلتين ، ويتعلق الكثير من الاختلاف بالامتثال".
أنواع الشيكات الخلفية
تقدم عروض ما قبل العرض نظرة أولى ونوعًا من نظرة عامة على مستوى أعلى. وتشمل هذه:
الشيكات المرجعية
هذا هو واحد من أكبر أسس عملية فحص الخلفية. تعطي الاختبارات المرجعية الشركات الصغيرة فكرة جيدة عن من يفكرون فيها لأن الأداء السابق غالباً ما يفرض توقعات مستقبلية.
تتضمن الإشارات الحمراء مرجعًا يطلب منك المرشح عدم الاتصال به. لدى معظم الولايات قوانين تحكم ما يمكن وما لا يمكن الإفصاح عنه ، لكن الأداء الوظيفي يكون على الطاولة في الكثير.
يقول ماتشادو إن هذه الاختبارات تخدم غرضًا اجتماعيًا مهمًا.
"بالنسبة للصناعات مثل الرعاية الصحية ، والتعليم ورعاية الأطفال ، والرعاية المنزلية ، والحقول التي تتحمل الكثير من المسؤولية مع الفئات السكانية الضعيفة ، يمكن لهذه الضوابط الخلفية أن تكون صارمة" ، كما تقول.
التحقق من العمل والتعليم
يريد أصحاب الأعمال التأكد من أن المعلومات المقدمة صادقة هنا ، ولكنهم أيضًا بحاجة إلى أن يكونوا على علم بالقانون. يتعين على الشركات الصغيرة أن تكون على دراية بقانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) وقوانين أخرى على المستوى المحلي أو مستوى الولاية أو المستوى الاتحادي المصممة لحماية المرشحين.
لدى FCRA عدد من المتطلبات بما في ذلك الحصول على موافقة موقعة من المرشح.
فيما يتعلق بالتحقق من التعليم ، فإن الاتصال بمكتب القبول والسجلات هو طريق شائع. ويمكن أيضا تدوين وسائل الاعلام الاجتماعية المدرجة.
تتعمق فحوصات ما قبل التوظيف في معلومات المرشح.
سجل إجرامي
هناك مجموعة متنوعة من الظروف حيث تكون هذه إلزامية. وتشمل الاعتقالات في الماضي وكذلك مذكرات التوقيف وحتى التهم المعلقة. سوف تطلب المنظمات الطبية والوكالات الحكومية وأي عمل يتعامل مع الكثير من المال واحدًا منها.
يمكن أن يتضمن فحص السجل الجنائي أيضًا تحديد علامات مثل الوشم.
التحقق من رخصة القيادة
إذا كنت تمثل نشاطًا تجاريًا صغيرًا لدى الموظفين الذين سيقدمون خدماتهم أو يقودون أعمالهم ، فإن التحقق من صلاحية رخصة القيادة الخاصة بهم أمر مهم. هناك طريقة بسيطة لإجراء ذلك - E-verify هي وكالة حكومية تستخدم مصادقة ثنائية.
اختبار المخدرات
التوقيت والتسلسل هو كل شيء عندما يتعلق الأمر بفحص كامل للخلفية.
يقول ماتشادو: "يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا عرضًا يعتمد على اجتياز اختبار المخدرات". "ومع ذلك ، لا يمكنهم إصدار طلب بإجراء اختبار الدواء هذا حتى يتم تقديم عرض مشروط".
في ما يلي قائمة محدّثة من الميزات الاختبارية التي تعمل على وجه التحديد مع اختبارات العقاقير التي ستتمكن من مساعدتك.
صورة عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
