نحن في مرحلة حيث سنحتاج قريبًا إلى جدول بيانات لمتابعة جميع التغييرات التي تم إجراؤها على Obamacare.
بعد ظهر هذا اليوم ، أرجأت إدارة أوباما مرة أخرى حكما من قانون الرعاية ميسورة التكلفة.
أحدث قرار يؤخر ولاية صاحب العمل للشركات التي لديها من 50 إلى 99 موظفًا. الشركات من هذا الحجم لديها الآن حتى يناير 2016 قبل أن تكون مطلوبة لتوفير تغطية التأمين الصحي للموظفين.
$config[code] not foundكان من المقرر أصلا أن تدخل ولاية صاحب العمل حيز التنفيذ في يناير 2014. في العام الماضي تأجلت حتى يناير 2015. الآن لدينا هذا التأخير الأخير دفعها سنة إضافية ، حتى يناير 2016 ، لبعض الشركات.
هناك أيضًا تأخير جزئي للأنشطة التجارية التي تضم أكثر من 100 موظف. يجب عليهم الآن توفير تغطية لـ 70٪ فقط من القوى العاملة بدوام كامل في 2015.
ردة الفعل
قد تعتقد أن أصحاب الأعمال الصغيرة سوف يتم إعفائهم من التأخير. بعد كل شيء ، وهذا يعني سنة إضافية للامتثال ل ACA.
لكن هناك أيضًا عدم اليقين والإحباط. من الصعب التخطيط والتنبؤ عندما لا تعرف ما إذا كان سيتم الإعلان عن تغيير آخر أم لا.
ليس هذا فقط ، ولكن على الشركات الصغيرة أن تقضي الوقت والجهد لمجرد البقاء على رأس القانون المعقد وتغييراته. إنه ما يظن أصحاب الأعمال الصغيرة بأنه "عبء تنظيمي". هم مطالبون بتحويل الموارد إلى أنشطة لا علاقة لها بأي عمل ينتجه أو يبيعه. قام جيف فان وينكل ، رئيس الجمعية الوطنية للأعمال الصغيرة بتقييم هذا العبء مؤخرًا ، مشيرًا إلى أن "الشركات الصغيرة تبلغ عن الإنفاق في المتوسط 13 ساعة و 1،274 دولارًا شهريًا - وهذا فقط على الجانب الإداري لفهم القانون نفسه". جاء تعليق وينكل قبل التغيير الأخير.
استجابت مجموعات الأعمال بسرعة لأحدث تأخير في أوباماكير. وقالت مديرة السياسة العامة الفيدرالية في NFIB ، أماندا أوستن ،
"في كل مرة يسمع فيها أصحاب الأعمال الصغيرة عن تأخير آخر أو إعادة كتابة عشوائية للقواعد بموجب هذا القانون ، فإنهم يهزون رؤوسهم ويفكرون" قلنا لكم ذلك. "أخبار اليوم هي ببساطة أحدث مؤشر على أن هذا القانون ليس جاهزًا الوقت ولديه عيوب النظامية التي تحتاج إلى تصحيح بشكل دائم. التأخيرات المؤقتة ليست كافية ".
وقال رئيس الاتحاد الدولي للرئاسة والرئيس التنفيذي ستيف كالديرا ،
"هذا الإعلان هو مجرد تأخير آخر على الرغم من أنه إيجابي على المدى القصير بالنسبة لبعض الامتيازات ، إلا أنه يؤجل الحتمية ويبرهن على أن قانون الرعاية بأسعار معقولة لا يزال يمثل مشكلة كبيرة يتعين على أصحاب العمل تنفيذها. من خلال انتقاء الفائزين والخاسرين على أساس حجم الأعمال التجارية ، وضعت الإدارة بفعالية عقبة أخرى معقدة على ظهور مجتمع الأعمال الصغير في التعامل مع هذا القانون ".
أضاف دوغلاس هولتز إيكين ، رئيس منتدى العمل الأمريكي: لقد حاول مالكو الأعمال الصغيرة فهم وتخطيط التأثير الذي ستحصل عليه ACA في نهاية المطاف على حزم الأرباح والاستحقاقات منذ إقرار القانون في مارس 2010. لم يكن الأمر سهلاً. مع قيام الوكالات الإدارية بوضع قواعد حول الجداول الزمنية المؤجلة فقط لعكسها ، وإصدار إرشادات جديدة كل عام ، وإجراء تغييرات مهمة في السياسات من خلال وثائق الأسئلة الشائعة الغامضة ، والتجاهل الصارخ للنص التشريعي عند اتخاذ هذه القرارات ، فإن ما تبقى من القانون مربك للغاية وتعطيل الشركات التي تحاول التخطيط للمستقبل ". كما رفعت الرابطة الوطنية للعمل الحر (NASE) ثقلها. وقد رفعت كاتي فليتاتسترا ، نائبة رئيس العلاقات الحكومية والشؤون العامة ، الدعوة إلى تأخير تفويض الأفراد للحصول على التأمين: "من إلغاء خطط الرعاية الصحية إلى التمديدات الشاقة إلى التأخير في تبادل SHOP ، فإن أصغر الشركات في أمريكا - الشركات التي تعمل لحسابها الخاص والمتناهية الصغر في جميع أنحاء البلاد - تقع إلى حد كبير في السوق الفردي وتستمر في ركوب عجلة التغيّرات من التغييرات والعقبات بينما يقوم أرباب العمل الكبار الاستمرار في الحصول على تصريح من الإدارة. "لقد حان الوقت الآن لوضع المستهلك الأمريكي الذي يتسوق لشراء خطة رعاية صحية ميسورة التكلفة أولاً. نواصل دعوتنا إلى الإدارة لتأخير عقوبة الولاية الفردية في 2014 وتمديد التسجيل المفتوح حتى نهاية هذا العام للسماح للمستهلكين بالوصول بشكل كاف إلى الرعاية الصحية بتكلفة معقولة. " المحرر: تم تحديثه لإضافة تعليقات NASE. صورة متأخرة عبر Shutterstock
