سيكون لدى معظم الشركات خطة تدريبية وتطويرية للموظفين ، لذا يطلب من الموظفين أحيانًا كتابة مراجعة أداء ذاتي. هذا له عدة أهداف. يخبر الشركة عن ما تشعر به نقاط قوتك وضعفك وما هي الطموحات التي لديك في المستقبل. هذه فرصة كبيرة لإظهار الدافع والحافز ، وكتابة مراجعة الأداء الذاتي الموضوعي ليست صعبة كما تظهر لأول مرة.
$config[code] not foundقم بإنشاء مستند ذو مظهر احترافي. اختر خطًا قياسيًا ، مثل Arial أو Times New Roman ، والتزم به. أنشئ رأسًا يحتوي على اسمك وعنوان عملك وتاريخك. رقم كل صفحة.
ابدأ بتلخيص موقعك الحالي. ما المسؤوليات التي لديك؟ أدرج كل ما تستلزمه وظيفتك ، واعطِ صورة دقيقة. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تقوم بواجبات إضافية غير متضمنة في مواصفات وظيفتك.
اكتب إنجازاتك. يمكن أن يكون هذا أي شيء ، من تبسيط العمل لجعله أسرع وأكثر كفاءة ، لحل نزاعات مكان العمل.
قائمة التحديات الخاصة بك. قد تكون هذه الأشياء التي يمكنك القيام بها ، لكنك تشعر بأنك ستكون أكثر كفاءة إذا كنت تدرب بشكل أفضل ، على سبيل المثال ، تعلم لغة أجنبية أو أخذ دورة مالية. قد تشعر فقط أن هناك حاجة إلى تحديث نظام أو عملية.
تقديم حلول للتحديات. إذا كنت تجد صعوبة مالية ، فإن اقتراح دورة مالية يحل المشكلة ويفيد الشركة. برر أي شيء تطلبه ، ولكن لا تخف من اقتراح التحسينات. أنت تعرض إدارة مبادرتك.
اكتب عن خططك المستقبلية. كيف تريد أن تطور؟ هل هناك دور تأمل أن تنتقل إليه ، هل تريد أن ينتهي بك الأمر في الإدارة ، أو هل أنت مهتم بعمل إدارة جديدة في الشركة؟ إذا كنت راضيًا عن دورك الحالي ، فاقترح المزيد من المسؤوليات أو التدريب الذي ترغب فيه.
تلميح
كن محددًا وتأكد من أن تعليقاتك لها ما يبررها. تريد الإدارة أن ترى نظرة متوازنة على نقاط القوة والضعف لديك ، ومن المرجح أن تساعدك على التطور إذا كان لديك حجة قوية. حاول ربط خططك المستقبلية بالمهمة الأساسية للشركة. أظهر أنك تسير في نفس الاتجاه.
تحذير
لا تبالغ ، لكن لا تبيع نفسك أيضًا. كن صادقا وموضوعيا.
