يمكن أن تساعد التعليقات على الزملاء في تحسين أدائهم. لا يمكنك أن تتوقع من شخص ما تحسين أدائه الوظيفي إذا لم يخبره أحد بذلك كيف يفعل. حتى إذا كان الموظف يقوم بعمل رائع ، يمكن أن يؤدي عدم التواصل إلى تحويل زميل له دافع كبير إلى زميل غير متحمس. قد يكون تقديم التعليقات إلى زملائك مربكًا جدًا ، ولكن هناك طرقًا لجعل الموقف أكثر راحة.
$config[code] not foundتقديم ملاحظات للزملاء
كن صادقا مع زملائك. إذا كنت تقدم ملاحظات لزملائك ، فستفعلها بشكل سيئ إذا لم تكن صريحًا ومباشرًا. قد تحصل على أفضل النتائج من خلال التحدث مع كل زميل على حدة حتى يكون هناك عنصر من الخصوصية.
استخدم أمثلة لشرح التحية أو نقدك. سيكون زملاؤك أكثر قبولًا بتعليقاتك إذا كنت تستخدم أمثلة من أدائهم لتوضيح سبب امتداحك لجزء معين أو لماذا انتقدت شيئًا آخر.
كن موضوعيا عند تقديم ردود الفعل. إذا كان زملاؤك يعتقدون أن تعليقاتك تحيز بسبب المحسوبية ، فلا يمكنهم التعلم منها. وفقا لعلم النفس اليوم ، يتم احترام ردود الفعل بشكل أفضل إذا كان يمكن أن يقف من تلقاء نفسه مقابل ينظر إليه على أنه أجندة شخصية أو سياسية.
تقديم ردود فعل سلبية بطريقة إيجابية. إذا كانت التعليقات التي تحتاج إلى تقديمها إلى زملائك ستكون حساسة بطبيعتها لأن أدائها كان أقل من مثالي ؛ يجب أن تفكر في ما تريد أن تقوله أولاً ، حتى تتمكن من تحويل السلبي إلى إيجابي. على سبيل المثال ، ربما كان أداء وظائفهم سيئًا لأنهم نسوا تضمين بروتوكول معين يتم تنفيذه بواسطة مؤسستك. يمكنك القول ، "في المستقبل ، يجب عليك تضمين البروتوكول الصحيح أثناء العرض التقديمي" مقابل قول شيء مثل "لقد فشلت في تضمين البروتوكول الصحيح". سيؤدي تقديم التعليقات بطريقة إيجابية إلى حث زملائك على اكتشاف الأخطاء التي ارتكبوها.
اختر كلماتك بعناية. إذا كنت تقدم ملاحظات مكتوبة إلى زملائك ، فقد ترغب في اختيار كلماتك بعناية. يمكن قراءة كلمات وعبارات أكثر قسوة بكثير مما قصدت ، لذا تأكد من إعادة قراءة ملاحظاتك ووضع نفسك على الطرف المتلقي من التعليقات قبل تقديم ملاحظاتك لزملائك.
إطلاق منتدى التعليقات عبر الإنترنت. إن التقييمات التقليدية للأداء التي تجري مرتين في السنة لن تكفي لبعض زملائك. يفضل بعض الموظفين الحصول على التعليقات قبل وأثناء وبعد كل مشروع. لتقديم هذا النوع من الاستجابة ، يمكنك إنشاء نوع من المنتدى عبر الإنترنت في مكان العمل حيث يمكن أن تكون التعليقات والاهتمامات الأخرى تجربة مستمرة.
تلميح
إذا لم تكن صادقًا في تعليقاتك لأنك أصدقاء مع زميل معين ، فشرح ذلك لصديقك بدلاً من تقديم مديح لا مبرر له.
تحذير
ردود فعل قاسية للغاية يمكن أن يسبب الموظف لإيقاف أو ضبط لك. حاول أن تكون بناءة مع النقد.
