يؤثر الاعتداء اللفظي أو الجنسي أو البدني على قدرتك على أداء وظيفتك ويمكن أن يؤثر على صحتك. الخوف من الانتقام أو الشعور بأن الشركة لن تهتم يمكن أن يمنع الموظفين من الإبلاغ عن الإساءة. إذا لم يقم أحد بالإبلاغ عن إساءة الاستخدام ، فقد يستمر ويمكن أن يؤثر على العديد من الموظفين الآخرين. إذا قررت أنه لم يعد بإمكانك تحمل إساءة استخدام مكان العمل ، فمن المهم وضع مخاوفك خطيًا لإنشاء سجل لشكواك.
$config[code] not foundاجمع كل الأدلة المتعلقة بالإساءة. إذا كنت قد احتفظت بسجل للحوادث ، فراجع السجل الخاص بك واكتب الأحداث بترتيب زمني. راجع ملاحظات طبيبك فيما يتعلق بالإصابات أو الآثار السلبية على صحتك من الإساءة إذا لم تتذكر التاريخ الدقيق لحادث ما.
استشر كتيب الموظف أو قسم الموارد البشرية للحصول على معلومات حول تقديم الشكوى. بالإضافة إلى رسالتك ، قد يُطلب منك إرسال نموذج بخصوص إساءة الاستخدام.
ابدأ برسالتك بالإشارة إلى أنك تبلغ مدير عملك عن إساءة الاستخدام من قبل موظف في الشركة. اشرح أنك تقدر علاقتك مع الشركة ، ولكنك تشعر أن بيئة العمل الحالية غير آمنة بسبب تصرفات الموظف الذي يسيء معاملتك أو يضايقك.
قائمة كل مثيل من سوء المعاملة. لاحظ التاريخ والوقت والمكان والأشخاص المعنيين. على سبيل المثال ، "دفعني بيل جونز ضد الجدار واتصل بي غبي وغير كفء في 3 فبراير 2013 في الساعة 2:40 مساءً. "يقترح موقع Business News Daily على الويب أنك تتجنب إصدار أحكام قيمة حول الشخص ولا تستخدم لغة عاطفية ، لأن القيام بهذه الأشياء قد يجعلك تبدو غير محترفي.
قم بإنهاء الرسالة مع طلب أن يجتمع رئيسك معك لمناقشة مخاوفك. أخبره أنك ستتواصل معه في أسبوع واحد لجدولة اجتماع إذا لم تسمع منه في وقت أقرب.
إرفاق المستندات الداعمة لرسالتك أو البريد الإلكتروني. من المهم أن تتأكد من أن رئيسك يتلقى المراسلات. إذا كنت قد كتبت خطابًا وقمت بطباعته وتوقيعه وتسليمه إلى مكتب المشرف الخاص بك. اطلب منه تأكيد أنه تلقى رسالتك الإلكترونية إذا أرسلت شكواك بهذه الطريقة.
تلميح
احتفظ بنسخة من رسالتك أو بريدك الإلكتروني والأدلة الداعمة الخاصة بك في المنزل. ستحتاج إلى التأكد من عدم فقدان هذه المستندات المهمة أو سرقتها. قد تحتاجهم إذا احتجت إلى اتخاذ إجراء قانوني ضد شركتك.
تحذير
لا تتردد في تصعيد شكواك إذا لم تتلق ردًا مرضًا من رئيسك أو شركتك. إذا كانت إساءة الاستخدام تنطوي على مضايقات بسبب العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو اللون أو العرق أو الجنس ، فقد تتمكن من تقديم شكوى إلى لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة.
