قائد الفريق هو أكثر من مجرد نقطة اتصال للحصول على اقتراحات أو استفسارات. تغطي مسؤولياته نطاقًا واسعًا ، مما يخدم وظيفة مفيدة لكل من الإدارة العليا وأعضاء الفريق على حد سواء. واجباتهم متنوعة ، تتراوح بين الحفاظ على معنويات الموظفين واتخاذ القرارات للمساعدة في تعزيز الأعمال.
الاتصالات
وسيقوم قائد الفريق الجيد بإبلاغ فريق الشركة بأهدافها وأهدافها ، مع التأكد من أنها تفعل ذلك بوضوح ، مما يضمن فهم الجميع لأدوارهم ومسؤولياتهم الفردية. كما يتحمل قائد الفريق مسؤولية خلق جو من الثقة والاتصال المفتوح ، من خلال تحسين روح الفريق.
تحديد مثال
يتحمل قائد الفريق مسؤولية وضع مثال على الفريق حول كيفية العمل بفعالية وتنفيذ المهام بأفضل قدراته. يجب عليه أن "يمارس ما يوعظ به" ، في التأكد من أن سلوكه متناسق مع الكيفية التي يطلب من الفريق أن يقوم بها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتنمية الفردية
سوف يحتاج كل موظف إلى درجة معينة من التدريب لتعزيز تطويره وتحسين مهاراته. من واجب قائد الفريق تحديد المجالات التي يشعرون فيها أن الفرد يمكن أن يتحسن وإما تعليمهم من خلال الدروس الفردية من قبل القائد ، أو حجزها في دورة تدريبية مناسبة.
صنع القرارات
من المسؤوليات الهامة لقائد الفريق اتخاذ قرارات تساعد الشركة على تحقيق أهدافها. في القيام بذلك ، قد يرغب أحد القادة في التشاور مع فريقه من خلال مناقشة متعمقة ، كما أنه من مسؤولية القائد ضمان أن تكون جميع المناقشات مركزة ومثمرة ، مما يؤدي إلى اتخاذ قرار.
التحفيز
لدى قائد الفريق مهمة تحفيز فريقه على العمل نحو الهدف ، وتعزيز الروح المعنوية حيث يتبين أنه منخفض من خلال أخذ المجموعة في نشاط بناء فريق أو تحديد سبب انخفاض الروح المعنوية واتخاذ إجراءات لإصلاح أي مشاكل.
نقطة الاتصال
قد تكون هناك حالات يكون لدى الفريق أسئلة أو اقتراحات يرغبون في التعبير عنها ، وسيقوم قائد الفريق بتوفير نقطة اتصال للإجابة على الأسئلة أو أخذ طلب البحث / الاقتراح إلى الإدارة العليا لمزيد من المناقشة. ثم تقوم بعد ذلك بنقل المعلومات من الإدارة فيما يتعلق بالقرار أو القرار بشأن المسألة.
مكافأة الموظفين
قد يشعر أعضاء الفريق الذين يشعرون بأنهم قد قدموا مساهمة جيدة للعمل ، ولكن لا يتم الاعتراف بهم لجهودهم بأقل من قيمتها الحقيقية ويعانون من سوء المعنويات. يجب على قائد الفريق مكافأة موظفيه على العمل الجيد باستمرار أو المساهمة البارزة في المنظمة. وهذا من شأنه رفع الروح المعنوية ومساعدتهم على الشعور بأنهم جزء من فريق.
