يمكنك أن تتوقع سؤال التنوع عند التقدم إلى مؤسسة ذات قوى عاملة متنوعة. أفضل إجابة تركز عادة على تبادل الخبرات المحددة كنت تخدم مجموعة من الأشخاص المختلفين أو تتفاعل مع مجموعة متنوعة من السكان.
نقطة من أسئلة التنوع
تطرح الشركات أسئلة متنوعة تضمن لك ذلك تتلاءم بشكل جيد مع ثقافة العمل. تحتاج الشركات التي تلبي احتياجات مجموعة متنوعة من السكان إلى موظفين مرتاحين للتفاعل مع أنواع مختلفة من الأشخاص.
$config[code] not foundيسمع المعلمون عادةً الذين يجرون المقابلات ، "أعط مثالاً على الوقت الذي عملت فيه بفعالية مع مجموعة سكانية متنوعة". بالنسبة لشخص ينتقل من عالم الشركات إلى التدريس ، فإن الإجابة الجيدة هي: "حصلت الشركة التي أعمل بها حاليًا على جائزة التنوع من قبل مجلس المدينة. لقد حظيت بفرصة كبيرة لتجربة المزايا المالية والثقافية لتقييم الاختلافات بين الأشخاص. "
تعزيز اجابتك
يتجنب بعض الناس معالجة التنوع بشكل مباشر. هذه المقاربة ليست حكيمة ، كما تقول نيكول ماتوس ، أستاذة اللغة الإنجليزية في كلية دو بيج. غالبًا ما يفضلك مديرو التوظيف إعطاء أمثلة محددة ونقل فهم واضح للتنوع بدلا من المراوغة على استجابة صادقة.
مثال على إجابة محددة هي: "أنا أتعامل مع مجموعة متنوعة من السكان في دوري الحالي كمساعد تعليمي خاص. ليس فقط أعمل بفعالية مع العملاء من العديد من الخلفيات العرقية والثقافية ، ولكن عملاءنا لديهم أيضًا خلفيات عائلية مختلفة جدًا مواقف الحياة ".
