لدى العديد من أماكن العمل عملية مراجعة منتظمة تساعد أصحاب العمل على قياس مستوى أدائك في عملك. يفكر البعض في التقييمات الذاتية كطريقة مراجعة المدير البطيئة - رئيسه لا يضطر للقيام بالعمل ، لكنه يحصل على شيء لإضافته إلى ملف الموظف الخاص بك ، ربما لاستخدامه كنقطة انطلاق يمكن من خلالها اختيار الترويج لك أو ربما حتى خلطها معك. لا تنظر إليها بهذه الطريقة. بدلا من ذلك ، ننظر إليها كطريقة للتطوير في حياتك المهنية ومشاركة نجاحاتك مع رئيسك في العمل.
$config[code] not foundتنسيقات التقييم
قد يُطلب منك ملء نموذج مراجعة مسبقة ، أو قد يُطلب منك إجراء مراجعة حرة أكثر. في كلتا الحالتين ، إيلاء اهتمام خاص لقواعد اللغة والهجاء حتى تتمكن من تسليمها في مستند نظيف. مع النماذج المطبوعة ، أجب عن كل سؤال بوضوح وإيجاز ، ودائماً قم برسم الصورة الأكثر إيجابية لتقدمك الممكن. عادةً ما تطلب منك النماذج أن تحدد واجباتك ، وأن تحدد مكان قوتك وأين تحتاج إلى عمل ، ثم تضع أهدافًا جديدة للفترة المقبلة. إذا كان صاحب العمل يريد منك القيام بتقييم أكثر حرية ، قم بمراجعة نماذج من النماذج المعدة مسبقًا للتعرف على ما يجب تضمينه.
مراجعة الأهداف السابقة
قبل الانتهاء من التقييم ، انظر إلى أي من التقييمات السابقة وأوراق الأهداف التي أكملتها مع صاحب العمل هذا. يمكن أن يمنحك ذلك إحساسًا بما أنجزته ، فضلاً عن إعطائك شيئًا للحديث عنه إذا طُلب منك إكمال تقييم حر. إذا كنت تستخدم إعداد هدف SMART لإنشاء أهداف محددة ، وقابلة للقياس ، وقابلة للتحقيق ، وواقعية ، وفي الوقت المناسب ، وبحلول الوقت الذي يبدأ فيه تقييمك الجديد ، فيجب أن تكون قادرًا على تحديد ما إذا كنت قد أنجزت هذه الأهداف كمياً. إذا كان لديك بيانات قوية عن نجاحك ، مثل أرقام المبيعات المحسنة ، على سبيل المثال ، أذكرها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةصياغة حذرة هي مفتاح
ابحث أيضًا عن طرق لمشاركة نجاحاتك بطريقة نوعية. بعبارة أخرى ، استعد للبوق الخاص بك وناقش التقدم غير الملموس الذي أحرزته. على سبيل المثال ، صف كيف تعلمت مهارات جديدة أو علاقات محسنة مع عميل. للعمل في "نقاط الضعف" التي يرغب صاحب العمل في رؤيتها ، قم بتدوين إنجازاتك مع ذكر شيء تحتاج إلى العمل عليه. "استخدام اللغة التنموية" ، يقترح تيموثي بتلر ، مدير برامج التطوير الوظيفي في كلية هارفارد للأعمال. على سبيل المثال ، حدد التحدي ، ثم تحدث عن ما تفعله حيال ذلك وكيفية المضي قدمًا. لإضفاء الضعف على نقاط القوة لديك ، قم بإعادة تأكيد أكبر إنجاز لك ، أو ذكر شيئًا آخر سار بشكل جيد خلال هذه الفترة.
استخدمه للحصول على المزيد
حتى لو كان صاحب العمل لا يطلب منك ذلك ، يجب أن تستخدم التقييم الذاتي الخاص بك كأداة لطلب شيء أكثر في حياتك المهنية ، يقترح بتلر. لقد حصلت بالفعل على رؤسائك يفكرون فيك وإنجازاتك ، لذا فهو الوقت المثالي لجعلهم يفكرون في الخطوات التالية. في نهاية المستند ، قل شيئًا مثل "أعطيني سجلًا مثاليًا ، أعتقد أنني مرشح للترقية" أو شيء من هذا القبيل. أياً كان ما تطلبه ، قم دائماً بربطه مرة أخرى بكيفية مساعدة صاحب العمل.
