يمتلك العديد من الموظفين خبرة في التعامل مع مدرب سيئ ، أو شخص يفتقر إلى المعرفة اللازمة للإدارة بشكل فعال ، لا يعطي تعليمات واضحة حول ما يحتاج إليه ولكن يلومك لعدم قيامه بالعمل بشكل صحيح ، أو يعاملك بطرق غير مهنية. إذا كان لديك رئيس مثل هذا ، يمكن أن تصبح الحياة العملية بائسة. قد ترغب في كشف أو إبلاغ رئيسك في العمل ، ولكنك قلق من أن القيام بذلك قد يكلفك وظيفتك.
$config[code] not foundقائمة ما يزعجك حقا حول رئيسك في العمل. قد تعتقد أن هناك 20 جانبًا مختلفًا من رئيسك في العمل تدفعك إلى الجنون ، ولكن إذا فكرت في سلوكياتها ، فقد تجد أنها تحت فئة رئيسية واحدة ، مثل الإدارة الجزئية.
توثيق تفاصيل سلوك رئيسك في العمل. بمجرد معرفة ما يضايقك ، يمكنك البدء في توثيق قائمة المناسبات عندما يقول رئيسك أو يفعل شيئًا يجعلك تشعر بعدم الارتياح. اكتب العديد من التفاصيل التي يمكنك تذكرها عندما لا تزال الأشياء منتعشة في عقلك.
التحدث مع رئيسك مباشرة. هذا يعطيه فرصة لمعرفة أن لديك مشكلة ومحاولة حلها. قم بإعداد اجتماع أو مناقشة غير رسمية مع رئيسك مباشرة. اجعل من الواضح أن هدفك هو العمل بشكل أكثر كفاءة. أعط أمثلة لها حول كيف جعلتك تشعر بعدم الارتياح وكيف يمكن القيام به بطريقة أخرى لمساعدتك على العمل بشكل أفضل.
اتخاذ مزيد من الإجراءات إذا لزم الأمر. إذا لم يكن التواصل المباشر مع رئيسك في العمل بشكل جيد ، فقم بالاجتماع مع المشرف المباشر لرئيسك أو شخص ما في قسم الموارد البشرية. حافظ على المستندات التفصيلية واعرض أنك بذلت جهدًا لحل المشكلة. اشرح هدفك هو العمل بشكل أكثر كفاءة. استخدم الأمثلة التي استخدمتها في الاجتماع مع رئيسك في العمل.
التصرف بعد الاتصالات. إذا لاحظت أن سلوك رئيسك في العمل قد تغير بشكل أفضل ، فشرح لك أن طرق عمل الأشياء مفيدة لك. على سبيل المثال ، يمكنك قول "شكرًا لك لتحديد الإرشادات المفصلة في بريدك الإلكتروني. ويساعدني في البحث عن المعلومات التي تحتاجها". إذا لم تتحسن الأمور بعد أن فعلت ما يمكنك فعله ، اسأل نفسك عما إذا كان هذا السلوك "السيئ" الخاص بك أنت من الإدارة العليا أو ثقافة الشركة بشكل عام. إذا كانت ثقافة الشركة تدعم سلوك رئيسك ، فقد ترغب في التفكير في فرصة عمل أفضل.
تحذير
قبل أن تذهب للحديث مع رئيسك في العمل ، فكر في ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك القيام به من جانبك لتحسين الوضع. على سبيل المثال ، إذا طلبت من رئيسك دائمًا إعادة النظر في عملك ، فقد تسأله لأنها تعطي تعليمات غير واضحة أو لأنك لم تتبع التعليمات بعناية. إذا كان هذا الأخير ، ركز على تغيير عادات عملك قبل محاولة مواجهة رئيسك في العمل.
