تقوم الشركات الصغيرة بخطوات واسعة في توظيف المزيد من النساء. ومع ذلك ، توصلت دراسة جديدة لمركز بيو للأبحاث إلى أن النساء ما زلن يعتقدن أنه يجب على أصحاب الأعمال دفع المزيد وتقديم منافع أفضل.
المرأة والقيادة
قامت بيو باستطلاع مجموعة تمثيلية على المستوى الوطني تضم 4،587 بالغًا في الولايات المتحدة ، في الفترة ما بين 19 يونيو و 2 يوليو 2018 ، بدعم من Pivotal Ventures ، للتحقيق في ما يعتبره الناس مهمًا عندما يتعلق الأمر بالقيادة السياسية والتجارية. كانت النتائج كاشفة للرجال والنساء.
$config[code] not found"تقول حوالي تسع نساء من أصل عشرة (91٪) أنه من الضروري أن يوفر رجال الأعمال التنفيذيين الكبار أجوراً منصفة ومناصب جيدة ، وهو وجهة نظر يشارك فيها 77٪ من الرجال" جون غريملش ، كاتب ومحرر في مركز بيو للأبحاث ، ذكرت في وظيفة على بلوق أخبار مركز تانك أخبار.
تريد المرأة أجرًا عادلًا ومزايا جيدة في الأعمال
ليس مفاجئًا تمامًا أن تشعر الغالبية العظمى من النساء العاملات أنه يجب أن يحصلن على رواتب وفوائد أفضل. أظهرت دراسات عديدة أن التفاوت في الأجور بين الجنسين هو قضية دائمة الوجود في مكان العمل.
في عام 2015 ، وجدت دراسة استقصائية للرجال والنساء الذين تخرجوا من الكلية قبل عام أن النساء حصلن على 82 في المائة فقط من أقرانهن الذكور. كانت النساء تحصل على حوالي 79 سنتاً على الدولار مقارنة بنظرائهن من الرجال. وحتى بعد احتساب عوامل مثل اختيار الرتب الرئيسية والدرجات والموقع الجغرافي والحالة الاجتماعية والحالة الاقتصادية ، ظلت هناك فجوة في الأجور بنسبة 7 في المائة.
تبدأ مظاهر عدم المساواة في الأجور مبكراً وتتفاقم بمرور الوقت. لكل مركز أمريكي للتقدم ، يجب على النساء أن يحصلن على درجة إضافية من أجل الحصول على نفس القدر الذي يتقاضاه العاملون الذكور على مدار مسيرتهم المهنية. حتى في عام 2018 ، لا تزال النساء يحصلن على صفقة خام ويقللن من الرجال.
إذا كنت ترغب في تقديم أجور عادلة لكل من الرجال والنساء في نشاطك التجاري الصغير ، تجدر الإشارة إلى بعض الأسباب التي من أجلها تستمر هذه الفجوة في الأجور بين الجنسين وكيف يمكنك مكافحتها.
أسباب استمرار الثغرات في الأجور بين الجنسين في الشركات
وقد حددت الأبحاث الحديثة بعض أسباب عدم المساواة في الأجور بين الرجال والنساء ، على الرغم من أن الكثير من الفجوة في الأجور لم يتم تفسيرها بشكل كامل.
ومن بين الأسباب الرئيسية للتمييز بين الجنسين والأمومة ، حيث تبدأ النساء في الانجذاب نحو العمل بعدد أقل من الساعات وانخفاض الأجور بعد ولادة الطفل.
سبب آخر جدير بالملاحظة هو أن النساء لا يطالبن بشكل عام بالزواج بقوة مثل الرجال.
ووجدت الدراسة التي أجراها مركز بيو للأبحاث "عندما يتعلق الأمر بالتفاوض على صفقات مربحة ، فإن الرجال أكثر احتمالا بـ 10 نقاط من النساء ليروا أن ذلك ضروري (73٪ مقابل 63٪)".
أغلق فجوة الأجور بين الجنسين في مشروعك الصغير
شجّع النساء في عملك الصغير على التحدث عن طريقة تفكيرهن (أو ينبغي عليك) تحسين ظروف العمل والأجور والمزايا ، وترتيب صفقة تناسب الجميع.
وفقا لبيو ، يتفق الرجال والنساء على أن الصدق والأخلاق ، وخلق مكان عمل آمن ومحترم أمر ضروري. قم بإنشاء مكان عمل آمن ومحترم من خلال التأكد من أن النساء لا يقل احتمال حصول الرجال على ترقيات في عملك الصغير ، ويتم الترويج لهن.
أيضا ، منح العمال الذين يتم الترويج لهم في عملك الصغير نموًا أعلى للأجور مرتبطًا بالترويج دون التمييز على أساس الجنس.
تقول ميراندا براون ، مؤسس مؤسسة ميراندا براون للتنوع القيادي في المملكة المتحدة: "التنوع عنصر أساسي في تنمية اقتصاد قوي وشامل يتم بناؤه حتى النهاية".
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
