خلال المقابلات ، يسأل أرباب العمل بشكل عام عن عدد من الأسئلة المصممة للحصول على فهم أفضل لشخصية ومؤهلات مقدم الطلب الفردي للمنصب. غالباً ما يطلب صاحب العمل من الموظف المحتمل أن يصف أسوأ مستوياته ، أو بالتناوب ، ضعفه الأكبر شخصياً أو مهنياً. يجب على المرشح الإجابة على هذا السؤال بعناية.
لا تأخذها حرفيا
يجب على الشخص ألا يأخذ سؤال الضعف حرفيا. لا ينبغي على الشخص الذي أجرى المقابلة أن يكمن في رده ، لكنه لا ينبغي أن يقدم إجابة تبحث عن الذات في عيوبه النفسية أو أن يشير إلى وجود خلل يجعل صاحب العمل غير مرتاح. بدلاً من ذلك ، يجب عليه تقديم إجابة سريعة وسطحية تشير إلى وجود نقص في مهمة أو مهارة معينة. يجب أن يرتبط الجواب مباشرة بالحياة المهنية للشخص بدلا من العلاقات الشخصية.
$config[code] not foundتحويلها الى ايجابية
إذا كان ذلك ممكنا ، ينبغي على صاحب العمل أن يعبّر عن نوعية "الأسوأ" على أنها إيجابية. يمكن وصف بعض الصفات السلبية بأنها ذات فوائد إيجابية. على سبيل المثال ، قد يميل الشخص إلى العمل أيضًا. في حين أن هذا قد يكون سلبيا بالنسبة للحياة الشخصية للشخص ، إلا أنه يمكن أن يكون إيجابيا لصاحب العمل. قبل الدخول في المقابلة ، يجب على الشخص أن يحدد سلبيًا في شخصيته قد يستفيد منه صاحب العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتأكيد على التحسين
إذا لم يتم صياغة الجودة السلبية في ضوء إيجابي ، يجب على الشخص التأكيد على أنه يحاول تحسين أدائه. على سبيل المثال ، قد يقول الشخص أنه لديه ميل للحفاظ على المكتب الفوضوي. عندما يفعل ذلك ، يجب على الشخص أن يشير إلى أنه يحاول جاهدا الحفاظ على نظافة مكتبه. هذا سيشير إلى صاحب العمل بأن الشخص يأخذ النقد بشكل جيد ويرغب في تحسين نفسه.
فكر في صاحب العمل
عند التفكير في كيفية الإجابة على السؤال ، ينبغي على الشخص أن يفكر بعض الشيء فيما يتعلق بالصفات التي يبحث عنها صاحب العمل في المرشح. يجب عليه بعد ذلك تجنب التذرع بجودة ضعيفة يمكن أن يجذبها صاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يقدم طلبًا للحصول على وظيفة كمحاضر في أحد المتاحف ، حيث يقود مجموعات سياحية ، فإنه لا يجب عليه أن يقول إن أسوأ ما لديه هو عدم قدرته على التواصل بشكل جيد.
